Functie
Wij zoeken een tijdelijke, ervaren Senior HR Adviseur. Je bent primair bezig met tactische en strategische advisering en begeleiding van directie en management en hebt verantwoordelijkheid voor één of meerdere directies.
Verantwoordelijkheden
- Strategisch en tactisch advies: Proactief adviseren over strategische personeelsplanning (SPP) en het ontwikkelen van HR-strategieën die bijdragen aan de langetermijnvisie.
- Beleidontwikkeling: Ontwikkelen van specifiek ACM-beleid en meedenken over organisatieverandering binnen de directie(s).
- Verzuimadvies: Belangrijke adviseur op het gebied van het voorkomen van en omgaan met verzuim.
- Samenwerking met Finance & Control: Op het snijvlak van financiële HR-beleidskaders en processen stroomlijnen en in samenwerking met de directie uitvoeren.
Wat wij van je vragen
- Ervaring: Je bent een ervaren HR-adviseur op senior niveau.
- Roltype: Beschikbaar voor een tijdelijke opdracht.
- Verantwoordelijkheid: Bereidheid om één of meerdere directies te adviseren en te begeleiden.
Eisen
- Aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner (7 jaar)
- Ontwikkelen van beleidsvoorstellen op het gebied van HRM, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie (4 jaar)
- Aantoonbare kennis van HR-processen (5 jaar)
- Aantoonbare kennis van HR-wetgeving (5 jaar)
- HBO/WO-opleiding op het gebied van HR
Wensen
- De adviseur heeft ervaring met directies volledig zelfstandig adviseren en meedenken over vraagstukken, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
- Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning (SPP)
- Aantoonbare kennis van de Wet Poortwachter
- Kennis van Organisatieadvies, bijvoorbeeld basale kennis van wat er moet gebeuren bij een reorganisatie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie
Competenties
Omgevingsbewust
Zelfstandig, maar goed in samenwerking
Resultaatgericht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.