In het kort
Senior Omgevingsmanager Weg om de Zuid bij Gemeente Haarlemmermeer in Hoofddorp. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €130,00 tot €145,00 per uur. Reageren kan tot en met 28 september 2026.
Opdracht — Weg om de Zuid
Als senior Omgevingsmanager werk je aan de inrichting en/of verbreding van de Bennebroekerweg in Hoofddorp (de Weg om de Zuid). Het project omvat onder meer de aanleg van een nieuwe weg (2×2 rijstroken) tussen de Nelson Mandeladreef en de spoorviaducten, verbreding van de Nieuwe Bennebroekerweg (2×2 rijstroken), een aansluiting op Rijksweg A4 en de aanleg van een Hoogwaardig Openbaar Vervoer (HOV) verbinding. Het project heeft raakvlakken met andere lopende projecten in het gebied.
Functieprofiel
Je bent verantwoordelijk voor het uitvoering geven aan omgevingsmanagement en overkoepelende omgevingsmanagementtaken binnen het programma Weg om de Zuid. Je werkt in een Integraal Projectmanagement (IPM)-team en vervult daarin één van de kernrollen. Je legt relaties, brengt belangen in kaart en bent het aanspreekpunt van het project in het gebied. Je verbindt, coördineert, creëert draagvlak en zorgt voor tijdige en actuele informatievoorziening. Je werkt samen met de communicatieadviseur aan strategische participatie(lijnen) en faciliteert tijdelijke initiatieven binnen de gebiedsontwikkelingen.
Werkzaamheden
- Invulling omgevingsmanagement: coördineren van activiteiten gericht op informeren, betrekken en afstemmen met de omgeving; opstellen van communicatiestrategieën; organiseren van bijeenkomsten; signaleren van knelpunten.
- Stakeholdermanagement: identificeren en beheren van relaties met bewoners, bedrijven, aannemers en overheidsinstanties; organiseren van gesprekken; bijhouden van afspraken; zorgen voor transparante communicatie.
- Issuemanagement: proactief signaleren, documenteren en oplossen van issues, zoals conflicten of onverwachte risico’s.
- BLVC: opstellen en bewaken van kaders voor bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie tijdens het project.
- Vergunningen en conditionering: inventarisatie, aanvraag en borging van benodigde vergunningen en instemmingen (o.a. kabels en leidingen, ecologie, archeologie).
- Afstemming en advisering: zorgen dat IPM-team en projectmanagers van aanpalende projecten op de hoogte zijn, adviseren over planning en samenhang tussen projecten.
- Kennisoverdracht: collega’s opleiden en kennis intern overdragen.
Concrete producten en resultaten
- Stakeholderdossier in Relatics: gestructureerd en actueel overzicht van betrokken stakeholders, communicatiehistorie en gemaakte afspraken.
- Issuedossier in Relatics: overzicht van alle actuele issues, status en voorgestelde oplossingen.
Kandidaatomschrijving en vereisten
Je bent een ervaren regisseur en bruggenbouwer met alle facetten van het vak: je creëert draagvlak, schakelt moeiteloos tussen stakeholders en niveaus, en behoudt het overzicht. Je bent communicatief sterk, empathisch, politiek-bestuurlijk sensitief, resultaatgericht en werkt efficiënt.
- Aantoonbare ervaring met omgevingsmanagement en participatietrajecten.
- Ervaring met werken in IPM-teams.
- Goede communicatieve en onderhandelingsvaardigheden; vermogen om ambtelijk, politiek en maatschappelijk draagvlak te creëren.
- Omgevingssensitief, analytisch, verbindend en standvastig waar nodig.
- Nederlandse taalvaardigheid is verplicht.
- Gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen (bereidheid tot ondertekening van een integriteitsverklaring).
- Kan een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen (niet ouder dan zes maanden).
Eisen
- De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, een volwaardige universitaire opleiding afgerond
- De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, minimaal 10 jaar werkervaring ten aanzien van omgevingsmanagement in grootschalige infrastructurele- en gebiedsontwikkeling
- De motivatiebrief heeft ten minste de helft van de score gekregen in de beoordeling door de toetsingscommissie
Wensen
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - Waarom wil je werken bij de gemeente Haarlemmermeer? - Waarom spreekt de functie je aan? - Waarom denk je geschikt te zijn voor deze functie? - Heldere schrijfstijl; - Mate van overtuigingskracht
- Ervaring omgevingsmanagement bij gemeente(n), provincie(s) of het Rijk - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, werkervaring ten aanzien van omgevingsmanagement op het gebied van infrastructuur in combinatie met gebiedsontwikkeling bij gemeente(n), provincie(s) of het Rijk. Benoem de werkgever(s), het aantal jaar werkervaring en de projecten in het CV. • 1-5 jaar (5 %) • 6-10 jaar (10 %) • Minimaal 11 jaar (15 %)
- De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met Integraal Project Management (IPM). Benoem de ervaring in het CV
- Participatietrajecten - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, werkervaring met omgevingsgerichte opgaven in de context van infrastructuur- en gebiedsontwikkeling, zoals het leiden en voorzitten van participatietrajecten, grondverwerving/grondaankopen, en het ophalen en vertalen van klant- en omgevingseisen. Benoem de specifieke opgaven en de rol daarin in het CV. • 1-3 opgaven (7 %) • Minimaal 4 opgaven (15 %)
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria: - Mate van enthousiasme en omgevingssensitiviteit; - Mate van verbindend en probleemoplossend vermogen met stakeholders, omwonenden en ondernemers; - Mate van communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden; - Mate van aansluiting/match met het team; - Werken in teamverband; - Houding en gedrag; - Flexibiliteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €130,00 tot €145,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 28 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
