In het kort
Senior Performance Tester bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 38 - 38 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €97,20 tot €106,06 per uur. Reageren kan tot maandag 26 oktober 2026, 14:00.
Jouw rol
Als Senior Performance Tester voer je zelfstandig complete performancetesttrajecten uit. Je levert testplannen, scripts en rapportages op. Je werkt zelfstandig en vraagt tijdig om ondersteuning wanneer dat nodig is om de planning te halen.
Wat ga je doen?
- Je werkt nauw samen met applicatie-eigenaren, Agile- en DevOps-teams en andere stakeholders.
- Je coördineert activiteiten met alle betrokken partijen.
- Je schrijft performancetestplannen.
- Je bouwt testscripts in JMeter en incidenteel in LoadRunner.
- Je voert performancetests uit en gebruikt observabilitytools om de performance te analyseren.
- Je analyseert en visualiseert meetgegevens met InfluxDB, Grafana en Perfana.
- Je schrijft meetrapporten met conclusies, eindoordeel en aanbevelingen.
- Je communiceert over de voortgang met de opdrachtgever en het ontwikkelteam.
- Bij productiestoringen op het gebied van performance neem je deel aan een oplossingsgerichte taskforce.
Eisen
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met performancetesten van GUI applicaties en /of webservices
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Jmeter of andere performancetest tools
- Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar met: Performancetesten in verschillende soorten omgevingen
- Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar met: Werken in Agile trajecten
- Het opstellen en uitvoeren van performance testplannen
- Bouwen van scripts in Jmeter en incidenteel in Loadrunner
- Je bent TMAP en/of ISTQB gecertificeerd
Wensen
- Je hebt een flexibele werkhouding (geen 9-tot-5-mentaliteit) en bent bereid om incidenteel in avonduren of weekenden te testen
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken
- Je hebt ervaring met monitoringtools zoals Dynatrace en Grafana
- Je kunt hoofd- van bijzaken scheiden en je prioriteiten stellen en bewaken
Competenties
Creëert bewustwording en verzorgt instructie, training en kennisdeling
Levert gevraagd input voor kwaliteitsverbetering
Houdt kennis up to date op het eigen specialisme
Deelt actuele en nieuwe ontwikkelingen en oplossingen binnen het vakgebied rnmet collega’s en leveranciers
Signaleert verbeteringen van processen, procedures en werkinstructies op rnhet eigen aandachtsgebied
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 26 oktober 2026, 14:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €97,20 tot €106,06 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 26 oktober 2026, 14:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.