Functietitel
Senior planner
Rolomschrijving
Als ervaren senior planner bied je tijdelijke ondersteuning bij complexe personeels- en capaciteitsplanning binnen een organisatie die meerdere teams, functies, taken, locaties en dienstpatronen kent. Je creëert overzicht, adviseert leidinggevenden, maakt knelpunten zichtbaar en draagt kennis over zodat de planning duurzaam geborgd wordt.
Taken en verantwoordelijkheden
- Opstellen en beheren van roosters voor circa 60 medewerkers.
- Zorgdragen voor passende bezetting binnen verschillende dienstpatronen, waaronder onderdelen met 24/7-dienstverlening.
- Vertalen van benodigde dienstverlening naar een passende personele bezetting.
- Integreren van inwerktrajecten, scholing en taakverbreding in de planning.
- Afstemmen van inzetbaarheid over verschillende functies, taken en locaties.
- Balanceren van continuïteit van dienstverlening, wet- en regelgeving, inzetbaarheid en opleidingsactiviteiten binnen de roosterplanning.
- Signaleren van capaciteitsrisico’s en tijdig voorstellen doen voor oplossingen.
- Adviseren van teamhoofden en afdelingshoofd over personele inzet en roosteroptimalisatie.
- Creëren van rust, structuur en voorspelbaarheid binnen een organisatie in ontwikkeling.
- Coachen en begeleiden van de huidige roosteraar gedurende de opdracht.
- Overdragen van kennis, werkwijzen en planningsmethodieken en samen uitbouwen van een duurzame planningsorganisatie.
- Fungeren als sparringpartner bij complexe capaciteitsvraagstukken.
- Vastleggen van afspraken, uitgangspunten en werkwijzen zodat deze na afloop geborgd zijn.
Ervaring en vaardigheden
- Aantoonbare ervaring met teams van 50 medewerkers of meer.
- Ruime ervaring met complexe personeelsplanning.
- Ervaring met 24/7-roosters en complexe dienstpatronen.
- Ervaring binnen de zorg, klantcontactcentra, hospitality of vergelijkbare dienstverlenende organisaties.
Werktijden en locatie
- Uren: 24 uur per week (dagen flexibel).
- Werkdagen: maandag t/m vrijdag.
- Werklocaties: Utrecht, Nieuwegein en Woerden.
Eisen
- Alleen kandidaten die op basis van detachering werken, kunnen worden voorgesteld
- Aantoonbare ervaring heeft met teams van 50 medewerkers of meer
- Ruime ervaring heeft met complexe personeelsplanning
- Ervaring heeft met 24/7-roosters en complexe dienstpatronen
- Ervaring heeft binnen de zorg, klantcontactcentra, hospitality of vergelijkbare dienstverlenende organisaties
Wensen
- Het is een pre als de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met teams van 50 medewerkers of meer
- Het is een pre als de kandidaat ruime ervaring heeft met complexe personeelsplanning
- Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft met 24/7-roosters en complexe dienstpatronen
- Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft binnen de zorg, klantcontactcentra, hospitality of vergelijkbare dienstverlenende organisaties
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.