Functie
Je bent Senior projectleider en focust op projectmatige voortgang binnen tijd, scope en budget. Je ziet toe op de procedurele kant van project-, verander- en implementatiemanagement.
Verantwoordelijkheden
- Plan van aanpak: opstellen van een plan van aanpak voor het project inclusief de te behalen doelstellingen in afstemming met de betrokken teams/teamleiding.
- Implementatie & borging: verantwoordelijk voor een goede implementatie en borging van de verandering. De teamleider is eindverantwoordelijk.
- Kwaliteitsborging IT: toetsen van de opgeleverde kwaliteit bij de bouw van IT-systemen.
- Businessbetrokkenheid: eindverantwoordelijk voor de vroegtijdige betrokkenheid van de business bij de veranderingen.
- Projectdecharge: verantwoordelijk voor het verkrijgen van de decharge per project.
Eisen
- Aantoonbaar HBO werk en denkniveau
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of programmamanager
- Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring binnen de ondergrondse infra bij voorkeur op het vakgebied storing en onderhoud
- Aantoonbare ervaring met (IT-)verandertrajecten in leidinggevende rol
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen
- Ervaring met procesverandering (inclusief IT) en de implementatie (40p)
- Ervaring met het ontwikkelen/verbeteren van processen (40p)
- Ervaring met het opstellen van besluitvormings- en/ of implementatie documenten (20p)
Competenties
Creatief: Met originele oplossingen komen voor problemen
Implementatiekracht: mensen kunnen overtuigen, draagvlak creëren
Duidelijk communiceren: Ideeën en informatie in heldere en correcte taal rnschriftelijk en/of mondeling uitdrukken, zodat de essentie bij anderen rnoverkomt
Resultaatgericht: Handelingen richten op het daadwerkelijk realiseren van rnde beoogde verandering. Heeft helder beeld van wederzijdse verwachtingen en rndoelstellingen en vertaald deze naar duidelijke concrete acties
Analytisch vermogen: onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken, voor de rnhand liggende verbanden zien. Legt verbanden tussen gegevens, onderscheidt rngeconstateerde feiten, mogelijke oorzaken en mogelijke gevolgen, zoekt de rnfactoren die een rol spelen en zet deze op een rij
Sensitiviteit: doorzien van tegenstrijdige belangen Deze competenties rnworden getoetst en beoordeeld in het interview. De score van het interview rnwordt meegewogen in de beoordeling
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.