In het kort
Senior Projectleider Bedrijfsvoering Processen bij Gemeente Zutphen in Zutphen. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 5 maanden. De salarisindicatie is €115,00 per uur. Reageren kan tot vrijdag 16 oktober 2026, 05:00.
Functietitel
Projectleider
Doel van de functie
Leiden van een organisatiebrede analyse om de onderliggende oorzaken van tekortkomingen in de interne beheersing in beeld te brengen, prioriteiten en risico’s vast te stellen en te bepalen welke maatregelen nodig zijn om de interne beheersing duurzaam te verbeteren en versterken.
Kernverantwoordelijkheden
- Inrichten projectorganisatie: opzetten en aansturen van de projectorganisatie voor de analyse en de totstandkoming van het verbeterplan.
- Begeleiden van de analyse: coördineren van de organisatiebrede analyse naar processen, verantwoordelijkheden, sturing en borging.
- Opstellen verbeterplan: voorbereiden en begeleiden van de totstandkoming van een integraal uitvoerings- en verbeterplan inclusief prioritering en fasering.
- Voorbereiden uitvoering: treffen van voorbereidingen zodat uitvoering van het verbeterplan kan starten.
- Verantwoording: gestructureerd verantwoording afleggen aan de opdrachtgever.
- Verandermanagement: de organisatie meenemen in de veranderopgave.
Op te leveren resultaten
- Inzicht in oorzaken: onderliggende oorzaken van de geconstateerde tekortkomingen in de interne beheersing.
- Prioritering processen: identificatie en prioritering van kritische bedrijfsvoeringsprocessen.
- Governance en eigenaarschap: inzicht in de inrichting van governance, verantwoordelijkheden en eigenaarschap.
- Kennis en capaciteit: inzicht in benodigde kennis, competenties en capaciteit om de interne beheersing duurzaam te versterken.
- Risicobeeld: een integraal beeld van de belangrijkste risico’s en de mate waarin deze worden beheerst.
- Uitvoerings- en verbeterplan: een integraal plan inclusief prioriteiten, fasering, inschatting van benodigde middelen en governance.
Gewenste vaardigheden en competenties
- Projectmanagement: vaardigheid om een projectorganisatie in te richten en te leiden.
- Analytisch vermogen: kunnen analyseren van oorzaken, processen en risico’s.
- Rapportage en verantwoording: gestructureerd en helder verantwoorden richting opdrachtgever.
- Verander- en stakeholdermanagement: organisaties meenemen in verandertrajecten en samenwerken met diverse stakeholders.
- Resultaatgerichtheid: sturen op concrete, uitvoerbare verbeterresultaten en prioriteiten.
Werkwijze en scope
- Focus: inrichting van de organisatie, kwaliteit van processen, wijze van sturing en borging.
- Geen personeelsonderzoek: de analyse is geen onderzoek naar individuele medewerkers of afzonderlijke incidenten.
- Doel: gezamenlijk leren, structurele oorzaken wegnemen en de organisatie duurzaam versterken.
Eisen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met leiden van complexe organisatie- en procesverbeteringsprojecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en / of referentieproject
- Aantoonbare werkervaring met procesanalyse, procesherontwerp én implementatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- Aantoonbare werkervaring met digitalisering én samenwerking tussen bedrijfsvoering én ICT. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- Beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
Wensen
- Aantoonbare kennis van Lean, BPM en/of vergelijkbare procesmanagementmethoden. Benoem dit duidelijk in de offerte
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesanalyse, procesherontwerp én implementatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
- Aantoonbare werkervaring met leiden van complexe organisatie- en procesverbeteringsprojecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
Competenties
Resultaatgerichtheid; Stuurt op concrete, meetbare resultaten en weet rncomplexe verbeteropgaven te vertalen naar haalbare doelen, mijlpalen en op rnte leveren producten
Procesgericht en bedrijfskundig denken; Heeft ruime ervaring met het rnanalyseren, beschrijven en verbeteren van bedrijfsprocessen en overziet de rnsamenhang tussen processen, mensen, systemen, rollen en rnverantwoordelijkheden
Verandermanagement en draagvlak creëren; Weet medewerkers, proceseigenaren, rnleidinggevenden en andere belanghebbenden te betrekken bij veranderingen en rnbegrijpt dat procesverbetering ook invloed heeft op gedrag, samenwerking en rnverantwoordelijkheden
Digitale veranderkracht; Heeft inzicht in de mogelijkheden van rndigitalisering, workflowmanagement, gegevensuitwisseling en automatisering rnen kan beoordelen waar technologie daadwerkelijk waarde toevoegt
Communicatieve en verbindende vaardigheden; Kan schakelen tussen rnstrategisch, tactisch en operationeel niveau en communiceert helder met rnzowel bestuur en management als medewerkers en specialisten
Organisatiesensitiviteit en bestuurlijke sensitiviteit; Begrijpt formele en rninformele besluitvorming, herkent onderlinge afhankelijkheden en houdt rnrekening met de cultuur, belangen en veranderhistorie van de organisatie
Analytisch vermogen en oordeelsvorming; Kan processen en onderliggende rnoorzaken systematisch onderzoeken, feiten van aannames onderscheiden en op rnbasis van informatie onderbouwde verbeterkeuzes maken
Risicobewustzijn en kwaliteitsgerichtheid; Heeft oog voor interne rnbeheersing, compliance, privacy, informatiebeveiliging en continuïteit en rnborgt deze aspecten in verbeterde processen
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 16 oktober 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €115,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 16 oktober 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
