In het kort
Sociaal Projectleider bij Stichting Area in Uden. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot maandag 26 oktober 2026, 09:00.
Over de functie
Als Sociaal Projectleider regisseer en coördineer je het sociale deel van vastgoedprojecten, zoals ingrijpend onderhoud, verduurzaming en herstructurering. Je verbindt de technische projectdoelen met de belangen en behoeften van bewoners. Je zorgt voor een gedragen sociaal plan, goede participatie, duidelijke communicatie en passende sociale ondersteuning.
Wat ga je doen?
Sociale projectregie en samenwerking
- Je coördineert het sociale deel van vastgoedprojecten en voert daarop regie. De projectmanager is eindverantwoordelijk.
- Je schakelt tussen regie, projectaansturing en aanwezigheid in het veld.
- Samen met de projectmanager bewaak je de integrale voortgang, risico’s en kansen binnen projecten.
- Bij calamiteiten coördineer je de sociale aanpak en schakel je tussen niveaus en vakgebieden.
Analyse en planvorming
- Je brengt in de ontwerpfase de sociale kaart van het projectgebied in beeld.
- Je inventariseert bewonerswensen en vertaalt deze, waar mogelijk, binnen de kaders van het project.
- Je verzorgt de sociale paragraaf voor besluitvorming over verduurzamingsprojecten.
- Je stelt het sociaal plan op en bewaakt de uitvoering.
Bewonersbegeleiding en sociale problematiek
- Je ondersteunt en begeleidt huurders in alle fasen van vastgoedprojecten.
- Je coördineert sociale problematiek en bewonersbegeleiding, samen met interne partners.
Communicatie en participatie
- Je verzorgt de interne en externe projectcommunicatie en begeleidt bewonersbijeenkomsten.
- Je zorgt voor duidelijke communicatie en terugkoppeling aan bewoners over de impact van projecten.
Beleidsvorming
- Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid voor het sociale deel van vastgoedprojecten.
- Je werkt nauw samen met bewonersbegeleiding, wijkteams en andere interne partners.
Jouw bijdrage
Je draagt bij aan de organisatiedoelstellingen en kernwaarden, ondersteunt collega’s en signaleert verbeterpunten.
Eisen
- Kennis relevante van wet- en regelgeving
- Kennis van en ervaring van het sociaal domein en projectmanagement
- Kennis van en ervaring met verduurzamingsvraagstukken en woon-/bewonersbelang
- Kennis van en ervaring met conflicthantering
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 26 oktober 2026, 09:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 26 oktober 2026, 09:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.