Functie
Specialist Enterprise Risk Management (seniore rol). Je helpt bij het ontwerpen, implementeren en verankeren van een samenhangend, herhaalbaar en structureel Risk & Control Framework dat leidt tot een standaard en bestuurbaar overzicht van strategische, financiële, operationele, IT- en compliance risico’s met bijbehorende (key) controls.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Doorontwikkelen en implementeren van een standaard Risk & Control Framework, aansluitend bij een erkende risicomanagementmethodiek (zoals COSO ERM of ISO 31000).
- Vaststellen van expliciete criteria voor key risks en koppelen van passende beheersmaatregelen (controls), inclusief benoemen van key controls.
- Uitwerken van de lifecycle van het framework, inclusief herijkingsfrequenties, onderhoud en aansluiting op de P&C-cyclus.
- Uitvoeren van impactanalyses op bestaand beleid en processen, en voorstellen doen voor aanpassing of ontwikkeling van nieuw beleid en processen.
- Ondersteunen van de implementatie en ontwikkelen en verzorgen van trainingen voor de 1e en 2e lijn.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- COSO/ERM
- ISO
- Control Framework
- Verandermanagement
Seniore expertise
Vanuit seniore expertise draag je verantwoordelijkheid voor ontwerp, implementatie en borging van het framework binnen de organisatie.
Standplaats
Apeldoorn
Eisen
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
- WO opleiding in economie, finance, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring met Enterprise Risk Management
- Ruime ervaring op het gebied van Risicomanagement (7-10 jaar)
- Kennis en ervaring met risicomanagement methodieken zoals COSO/ERM of ISO 31000 (7-10 jaar)
- Kennis en ervaring bij meerdere organisatie met het opzetten van een Risk en Control Framework
Wensen
- De kandidaat kent actuele wet- en regelgeving met betrekking tot risicomanagement, waaronder COSO ERM, ISO 31000 en andere relevante standaarden
- De kandidaat heeft ervaring met het opzetten, implementeren en onderhouden van een Risk & Control Framework binnen een middelgrote tot grote organisatie
- De kandidaat kan risico’s analyseren en beheersmaatregelen (controls) benoemen en koppelen aan key risks
- De kandidaat beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kan trainingen verzorgen voor zowel de 1e als 2e lijn
- De kandidaat toont resultaatgerichtheid en kan adviesvaardig optreden binnen complexe organisatie- en veranderingsprocessen
- De kandidaat heeft analytisch en conceptueel denkvermogen om de lifecycle van het framework te beheren, inclusief herijkingen en aansluiting op de P&C-cyclus
- De kandidaat beschikt over overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit om veranderingen te implementeren en te verankeren binnen diverse afdelingen
- De kandidaat is kwaliteitsgericht in het uitvoeren van werkzaamheden en in het vormgeven van risicomanagementprocessen
Competenties
Plaats hier alle competenties/eigenschappen waar een kandidaat aan moet rnvoldoen
Adviesvaardigheid
Analytisch en conceptueel (denk)vermogen
Overtuigingskracht
Organisatiesensitiviteit
Kwaliteitsgericht
Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.