In het kort
SPOED SPO Ontwikkelaar bij De Nederlandsche Bank N.V. in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot dinsdag 6 oktober 2026, 07:30.
Functie: Zeer ervaren SharePoint .NET ontwikkelaar (tijdelijk)
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen van een archiveringssysteem gebaseerd op SharePoint Online, M365, Azure en Purview.
- Zorgen voor handhaving van wettelijke bewaartermijnen en afdracht aan het Nationaal Archief.
- Ondersteunen van het huidige Scrum-team bij ontwikkeling van nieuwe en verbetering van bestaande SharePoint-gerelateerde functionaliteit voor de gehele organisatie.
Wie zoeken we?
- Ervaring: Zeer ervaren met SharePoint .NET ontwikkeling.
- Technologieën: SharePoint Online, M365, Azure en Purview.
- Domain knowledge: Ervaring met archivering en naleving van wettelijke bewaartermijnen en overdracht aan het Nationaal Archief is vereist.
- Teamwerk: Ervaring met werken in een Scrum-team.
- Pluspunt: Ervaring met werken binnen de overheid.
Werkomgeving
- Aard van de opdracht: Tijdelijke versterking.
- Werkwijze: Hybride werken (algemene richtlijn 50/50).
- Locatie: Het M365-team komt gemiddeld 2 dagen per week naar kantoor in Amsterdam.
- Voorzieningen: Thuiswerken met een laptop van de organisatie wordt gefaciliteerd.
Eisen
- De kandidaat is minimaal 32 uur per week beschikbaar
- De kandidaat is beschikbaar vanaf 1 november 2026 (of (indien beide Partijen daarmee akkoord gaan) zoveel eerder als dat de screening en administratieve handelingen afgerond zijn) tot en met 31 oktober 2027
- Inschrijver garandeert dat de aangeboden kandidaat beschikbaar blijft voor eventuele verlengingen van de opdracht met maximaal 24 maanden totaal (en zoals uitgewerkt in paragraaf 2.2 van de standaardvoorwaarden). DNB zal opdrachtnemer uiterlijk 4 weken vóór het invullen van opties hiervan in kennis stellen
- De werkzaamheden worden uitgevoerd ten kantore van DNB (tenzij de manager bepaalt dat thuiswerken ook is toegestaan), en altijd in de virtuele omgeving en op laptops van DNB
- Verloven dienen te allen tijde in overleg met DNB te zijn afgestemd en vooraf door DNB te worden goedgekeurd
- De kandidaat is beschikbaar voor een gesprek via Teams tussen 8 en 13 oktober
- De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar relevante werkervaring met SharePoint als SharePoint ontwikkelaar.
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met .NET/C#.
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met M365.
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met PowerShell.
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met PnP.
- De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met CSOM.
- De kandidaat beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in de Nederlandse taal
- De kandidaat beschikt over een MSDN-licentie (Visual Studio Professional with MSDN of hoger). Het bezit van de gevraagde licentie dient duidelijk uit het ingediende CV te blijken
- De kandidaat beschikt over de volgende competenties: • Resultaat gericht • Kwaliteitsgericht • Samenwerkend vermogen • Initiatiefrijk en Ondernemerschap • Enthousiasme en nemen van eigen verantwoordelijkheid • Communicatief vaardig
Wensen
- De kandidaat is 36 uur per week beschikbaar
- De kandidaat is beschikbaar vanaf 21 oktober 2026 (of (indien beide Partijen daarmee akkoord gaan) zoveel eerder als dat de screening en administratieve handelingen afgerond zijn) tot en met 20 oktober 2027
- De kandidaat heeft ervaring met tenminste 1 oplossing die te maken heeft met archivering, Purview, retention labels, het afdwingen van een wettelijke bewaarmijn en afdracht aan het Nationaal Archief. Dit allemaal binnen een SharePoint context.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met SPFx.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Azure Functions.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met Power Automate flows.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met ShareGate.
- De kandidaat beschikt over relevante certificering op de volgende gebieden: M365, bijvoorbeeld MS600, MS-700 en AZ-204. SharePoint, bijvoorbeeld 70542, 70-630, 70-488, 70-489. Web technologie, bijvoorbeeld 70480. Het bezit van het gevraagde certificaat dient duidelijk uit het ingediende CV te blijken. DNB behoudt zich het recht voor diploma's/certificaten op te vragen
- De kandidaat beschikt over academisch of hbo werk- en denkniveau
- De kandidaat beschikt over MCTS, MCPD of MCT-certificering en is liefst actief binnen de M365/SharePoint/Azure gemeenschap, zoals binnen DIWUG. Het bezit van het gevraagde certificaat dient duidelijk uit het ingediende CV te blijken. DNB behoudt zich het recht voor diploma's/certificaten op te vragen
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór dinsdag 6 oktober 2026, 07:30 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot dinsdag 6 oktober 2026, 07:30. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.