Functietitel
Sr HR Business Partner
Taken en verantwoordelijkheden
- Je bent betrokken bij alle facetten op HR-gebied, waaronder verzamelen en analyseren van managementinformatie (verzuim, in- en uitdiensttreding, doorstroom).
- Werkzaamheden ten behoeve van SPO en de gesprekscyclus en het bijhouden van bezettingsoverzichten.
- Ontwikkelen van beleid en toepassing van instrumentarium op het gebied van HR en het opstellen van communicatie.
- Coördineren, begeleiden en/of deelnemen aan HR-gerelateerde projecten.
- Verantwoordelijk voor HR-portefeuilles die verdeeld zijn over collega’s.
- Verder:
- Bijdragen aan verbetering van organisatie/afdeling bedrijfsvoering/HR-team, bijvoorbeeld optimaliseren van werkprocessen.
- Vertalen van (Rijksoverheid/OM) beleid op HR-gebied naar lokaal uitvoeringsbeleid of werkwijzen voor IVOM.
- Geven van gevraagd en ongevraagd advies op basis van jouw vakinhoudelijke observaties binnen de organisatie.
Wie ben jij?
Je organiseert je werk goed, kunt gemakkelijk schakelen en prioriteren, houdt overzicht en denkt mee en vooruit. Je informeert leidinggevenden en medewerkers over HR-processen en neemt administratieve regelzaken niet uit de weg. Je bent analytisch sterk, neemt initiatief en geeft gevraagd en ongevraagd advies of feedback. Je bent je bewust van de omgeving en organisatie, fungeert als sparringpartner, werkt proactief samen en zoekt zowel inhoudelijk als relationeel naar verbinding.
Rol
Als Sr HR Business Partner adviseer, ondersteun en begeleid je leidinggevenden en medewerkers op onderwerpen als functioneren, verzuim, CAO-opvolging en loopbaanontwikkeling. Je bent business partner voor één of meerdere afdelingen. Van de senior kan tevens gevraagd worden om samen met de zittende senior de operationele aansturing van het cluster te verzorgen. Je fungeert als vraagbaak voor HR-collega’s en neemt verantwoordelijkheid voor projecten en portefeuilles binnen het cluster.
Eisen
- Je hebt een HBO-diploma in een HR-gerelateerde richting.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een relevante functie, bij voorkeur als HR Business Partner of HR Adviseur.
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met werken op tactisch en strategisch niveau binnen een complexe omgeving.
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
- Je bent geen ZZP’er.
Wensen
- Je beschikt over ‘x’ aantal jaar ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie-ontwikkeling binnen een complexe en dynamische omgeving.
- Je beschikt over ‘x’ aantal jaar kennis en ervaring op het gebied van HR-wet- en regelgeving.
- Je hebt ‘x’ aantal jaar kennis en ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten.
- Je hebt ‘x’ aantal jaar kennis en ervaring met resultaatgerichte HR-projecten.
Eisen
- De aangeboden kandidaat is in het bezit van een HBO diploma in een HR-gerelateerde richting
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een relevante functie, bij voorkeur als HR Business Partner of HR Adviseur
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met werken op tactisch en strategisch niveau binnen een complexe omgeving
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie ontwikkeling
Wensen
- De aangeboden kandidaat beschikt over 'x' aantal jaar ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie-ontwikkeling binnen een complexe en dynamische omgeving
- De aangeboden kandidaat beschikt over 'x' aantal jaar kennis en ervaring op het gebied van HR-wet- en regelgeving
- De aangeboden kandidaat heeft 'x' aantal jaar kennis en ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten
- De aangeboden kandidaat heeft 'x' aantal jaar kennis en ervaring met resultaatgerichte HR projecten
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.