Functie
Als projectleider vastgoed leid je zelfstandig complexe vastgoedprojecten van initiatie tot oplevering. Je neemt verantwoordelijkheid voor projecten met een duidelijk begin en einde en voert alle projectfases actief uit.
Taken en verantwoordelijkheden
- Leiding en resultaat: zelfstandig aansturen en opleveren van vastgoedprojecten.
- Projectbeheersing: bewaken van scope, kwaliteit, planning en risico’s.
- Financieel beheer: budgetbewaking en beheersmaatregelen treffen.
- Stakeholdermanagement: samenwerken met interne opdrachtgevers, gebruikers, externe adviseurs, aannemers, gemeenten en andere stakeholders.
- Bestuurlijke afstemming: zorgen voor heldere besluitvorming en afstemming met bestuurlijke partijen.
Projectfasen
Fases: initiatiefase, ontwerpfase, aanbestedingsfase, uitvoeringsfase en overdrachtsfase. Je wordt verwacht in alle fases actief te zijn.
Uitdagingen
- Projecten met hoge investeringswaarden
- Complexe bestuurlijke besluitvorming
- Uiteenlopende stakeholders en grote organisatorische impact
- Aandacht voor risicomanagement, planning en budgetbewaking
Resultaatgerichtheid
De opdracht is resultaatgericht ingericht; afgesproken projectresultaten en doelstellingen dienen binnen de afgesproken termijn gerealiseerd te worden.
Eisen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring met bouwprojectmanagement
- Minimaal 7 jaar ervaring met het zelfstandig leiden van grote en complexe huisvestings- en bouwprojecten
- Ervaring binnen complexe stakeholderomgevingen met bestuurlijke gevoeligheden
- Ervaring met vergunningstrajecten
- Ervaring met diverse aanbestedingsvormen
- PRINCE2 Practitioner-certificering of vergelijkbare projectmanagementopleiding
- Ervaring met budget-, risico- en kwaliteitsmanagement
Wensen
- Ervaring binnen de (semi-)overheid of andere politiek-bestuurlijke organisaties
- Ervaring met grootschalige vastgoedportefeuilles
- Ervaring met veiligheidskritische huisvestingsprojecten
Competenties
Netwerkvaardigheden
Resultaatgerichtheid
Sterk analytisch vermogen
Organisatiesensitiviteit
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Stakeholdermanagement
Omgevingsbewustzijn
Overtuigingskracht
Communicatieve vaardigheden
Samenwerkingsvermogen
Besluitvaardigheid
Leiderschap
Flexibiliteit
Probleemoplossend vermogen
Risicobewustzijn
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
