Vacature: Teamleider GVR&N regio Amsterdam Gas West
Functie
Rol:
Leidinggeven aan een team van circa 20 technische medewerkers (projectmanagers, engineers, (civiele) uitvoerders en projectcoördinatoren) om doelstellingen te behalen, veranderingen te implementeren en het team te laten groeien en ontwikkelen. Focus op het realiseren van een toekomstvast gasnetwerk in de regio Amsterdam.
Wat ga je doen
Kernverantwoordelijkheden:
- Operationeel aansturen van het team met vastgestelde productiedoelstellingen en teamresultaat.
- Implementeren van (grote) veranderingen met hoge adoptie en acceptatie.
- Verbeteren van operationele processen binnen het team.
- Sturen op veiligheid en vergroten van veilig werkgedrag.
- Motiveren, stimuleren en coachen van medewerkers, inclusief ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
- Hanteren van een resultaat- en mensgerichte leiderschapsstijl en bewaken van belangen (o.a. samenwerking met ketenpartners, contractaannemers en gemeente).
- Dienen als escalatiekanaal voor operationele uitdagingen en veiligheidsincidenten.
- Vertalen van ketenambitie naar concrete doelen voor het team.
- Zorgen dat het team klaar is voor toekomstige uitdagingen en bijdraagt aan een duurzaam en betrouwbaar energienetwerk.
- Specifieke gasfocus: aansturen van het team om jaarlijks brosse leidingen te saneren en een toekomstvast gasnetwerk aan te leggen.
Wie ben jij
Vereisten en competenties:
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende in het aansturen van teams in een operationele omgeving.
- Kerncompetenties: doorzettingsvermogen, proactieve verandermindset, (intercultureel) samenwerken, situationeel/inclusief leiderschap, resultaatgerichtheid.
- Technische affiniteit.
- Ervaring met continu verbeteren-methodieken (bijv. LEAN, Six Sigma, Agile, Scrum) is een pré.
- Klantgerichtheid en besef van de impact van werkzaamheden op klanten.
Arbeidsomvang
Uren:
De functie is voor minimaal 32 uur per week.
Eisen
- Coachen medewerkers
- Mensen aansturen
- Processen optimaliseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.