Dit ga je doen
- Leidinggeven: Je bent teamleider van ongeveer 20 collega’s werkzaam binnen diverse disciplines (planologen, projectleiding/juristen omgevingswet, constructeurs, vergunningverleners bouw en vergunningverleners APV/Horeca/Evenementen).
- Vertaling beleid: Samen met het team vertaal je bestuurlijke ambities en beleidskeuzes naar planologie en vergunningverlening.
- HR en klachten: Je draagt verantwoordelijkheid voor HR-taken en klachtbehandeling binnen jouw team.
- Managementteam: Samen met de manager en een andere teamleider vorm je het Management Team en ben je medeverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing.
- Doorontwikkeling: Je bent medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het cluster, met aandacht voor cultuur, taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en processen.
- Ontwikkelklimaat: Je realiseert een ontwikkel- en groeiklimaat en neemt initiatieven om de professionalisering van het cluster continu te verbeteren.
Kandidaatprofiel
- Opleiding: Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
- Ervaring: Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen het fysieke domein bij een gemeente.
- Beschikbaarheid: Beschikbaar voor 36 uur per week.
- Reistijd: Aanvaardbare reistijd is maximaal 80 minuten enkele reis.
- Dienstverband: Bereidheid om na maximaal één jaar detachering in dienst te treden bij de gemeente.
Eisen
- Minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen het fysieke domein bij een gemeente.
- De kandidaat is beschikbaar voor 36 uur per week.
- De kandidaat dient een maximale reistijd van 80 minuten enkele reis naar Gemeente Noordoostpolder te hebben
- In dienst treden - De kandidaat is bereid om na maximaal 12 maanden detachering in dienst te treden bij de Gemeente Noordoostpolder. Geef dit duidelijk aan met het cv
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Omgevingswet.
- De kandidaat heeft meer dan één jaar aantoonbare leidinggevende ervaring aan een multidisciplinair team van professionals.
- Kandidaat is in staat om zowel operationeel sturing te geven als strategisch bij te dragen aan doorontwikkeling. Geef hiervan een voorbeeld.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en competenties
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
