Teammanager Regulering Bouw
Dit ga je doen
Kerntaken
- Leidinggeven aan een team van ervaren professionals gericht op vergunningverlening voor grote en complexe bouwprojecten (bijv. Schiphol, Zuidas, Haven Amsterdam en grootschalige infrastructurele ontwikkelingen).
- Bewaken van voortgang en kwaliteit bij wisselend en piekbelast aanbod; scherp prioriteren, delegeren en ondersteunen waar nodig.
- Sparringpartner zijn voor medewerkers, met name bij politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers, en inschatten wanneer opschaling nodig is.
- Adviseren van directie en samenwerken met andere teammanagers en partners in de VTH-keten.
- Stimuleren van professionalisering van het team en continu verbeteren van processen (slimmer, digitaler, zaakgericht en lean) samen met coördinatoren en senior medewerkers.
Dit breng je mee
Profiel en competenties
- Ervaren leidinggevende met visie, resultaatgericht en mensgericht.
- Vaardigheid om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau in een bestuurlijk complexe omgeving.
- Ervaring met leidinggeven aan professionals.
- Kennis van vergunningverlening en VTH-processen.
- Affiniteit met bouw en inzicht in relevante ontwikkelingen zoals de Omgevingswet en de Wet VTH.
- Vermogen om rust en stabiliteit te bieden onder hoge werkdruk.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit.
- Coachende leiderschapsstijl; stimuleert eigenaarschap en betrekt medewerkers bij ontwikkelingen.
Over de functie
- Het betreft een tijdelijke functie die in duo met een andere teammanager wordt uitgevoerd.
- Let op: deze aanvraag is niet geschikt voor (doorleen) ZZP.
Eisen
- Ervaring met leidinggeven aan professionals
- Kennis van vergunningverlening en VTH-processen
- Affiniteit met bouw
- Inzicht in ontwikkelingen zoals de Omgevingswet en de Wet VTH
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
