Teamvraag Scrumteam COBOL

Belastingdienst – ICT

Reageren kan tot

do 26 nov, 18:00

Solliciteer direct

We sluiten een werkdag eerder dan de opdrachtgever, zodat we je profiel goed kunnen bespreken.

uur per week
36 – 40
looptijd
12 maanden
Gelderland, op locatie
Apeldoorn
overheidsopdracht
Detachering
reageren tot
26 nov, 18:00

In het kort

Belastingdienst – ICT zoekt een teamvraag Scrumteam COBOL in Apeldoorn. Het gaat om een detacheringsopdracht voor 36 - 40 uur per week met een looptijd van 12 maanden.

Over de opdracht

Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling en modernisering van COA-s, een complexe COBOL-applicatie. Samen met twee bestaande teams bouw je nieuwe functionaliteit en vernieuw je services. Het systeem verwerkt dagelijks meer dan 1 miljard euro.

Je werkt in een scrumteam met een scrummaster, ontwerper, drie ontwikkelaars en drie testers. De product owner komt uit de eigen organisatie. Het team werkt in sprints van twee weken en stemt actief af met collega’s en andere teams.

Wat je kunt verwachten

  • Werken in een complexe COBOL-omgeving volgens vaste richtlijnen.
  • Bijdragen aan een hoge mate van testautomatisering.
  • Ruimte om AI toe te passen in het ontwikkelproces.
  • Kennis delen en proactief afstemmen met collega’s en andere teams.
  • Een inwerkperiode, waarna het team zelfstandig features ontwikkelt onder begeleiding van de product owner en scrummaster.

Functie: Ontwerper

Je stemt intensief af met de business, ontwikkelaars, product owner, businessanalist, architect en gebruikers. Je werkt aan nieuwe functionaliteit, helpt problemen in bestaande functionaliteit oplossen en adviseert over het ontwerp en de architectuur. Samen met de solution architect bewaak je de realisatie van de servicegeoriënteerde architectuur. Waar nodig ondersteun je testers bij testuitvoering en het onderhouden en uitbreiden van de testware.

Je werkzaamheden

  • Features en user stories uitwerken.
  • Afstemmen met architecten, stakeholders en koppelvlakken.
  • Documentatie en use cases bijwerken.
  • Businessbehoeften vertalen naar concrete functionaliteit.
  • Ontwikkelaars en testers ondersteunen tijdens de realisatie.

Competenties

  • Plannen en organiseren
  • Organisatiesensitiviteit
  • Samenwerken
  • Analyseren

Functie: Scrummaster

Je bent betrokken bij het hele ontwikkeltraject van de services. Je brengt de verschillende disciplines in het team samen, draagt agile principes uit en past scrum toe in de dagelijkse praktijk. Je bent een benaderbaar aanspreekpunt voor het team en faciliteert de communicatie met stakeholders. Je werkt samen met twee andere scrummasters.

Je brengt mee

  • Hbo-werk- en -denkniveau.
  • Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Ervaring met coaching, agile, scrum en SAFe.

Competenties

  • Je bent een betrouwbaar en sensitief aanspreekpunt.
  • Je helpt collega’s zich te ontwikkelen en teamdoelen te bereiken.
  • Je herkent inhoudelijke en persoonlijke knelpunten en helpt die op een prettige, positieve manier op te lossen.

Functie: Senior ontwikkelaar

Je ontwikkelt en vernieuwt services in COBOL. Je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt die naar duidelijke oplossingen. Je werkt samen met je scrumteam en helpt je snel wegwijs te worden in de complexe omgeving.

Je brengt mee

  • Hbo-werk- en -denkniveau.
  • Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Ervaring met COBOL en met agile, scrum en SAFe.

Competenties

  • Analyseren
  • Samenwerken
  • Resultaatgerichtheid
  • Plannen en organiseren
  • Omgevingsbewustzijn

Functie: Senior tester

Je test services in COBOL volgens vaste richtlijnen. Je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt die naar duidelijke oplossingen. Je werkt samen met je scrumteam en gebruikt je ervaring om je snel wegwijs te maken in de complexe omgeving.

Je brengt mee

  • Hbo-werk- en -denkniveau.
  • Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Ervaring met COBOL en met agile, scrum en SAFe.

Competenties

  • Analyseren
  • Samenwerken
  • Resultaatgerichtheid
  • Plannen en organiseren

Wat we van het team verwachten

  • Het team bestaat uit ervaren professionals. Voor de testers is eventueel ruimte voor een medior.
  • Je bent leergierig en bereid kennis te delen.
  • Een T-shaped profiel is een pré.
  • Het team spreekt Nederlands.
  • Een VOG met screeningsitems 11, 12, 13 en 41 is vereist vóór de start.

Praktische informatie

  • Omvang: 36 uur per week; parttime werken is niet mogelijk.
  • Locatie: WBC Apeldoorn.
  • Hybride werken: bespreekbaar. De vaste kantoordagen zijn maandag en donderdag.
  • Voor de samenwerking kan incidenteel een extra kantoordag nodig zijn. Fysieke aanwezigheid bij SAFe-events, zoals Inspect & Adapt en PI-events, is vereist.

Eisen

Hier moet je cv aantoonbaar aan voldoen

  • Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
  • Je hebt ervaring met coaching en met agile, scrum en SAFe
  • Je hebt ervaring met agile, scrum en SAFe
  • Uitwerken van features en user story’s
  • Afstemmen met architecten, stakeholders en koppelvlakken
  • Bijwerken van documentatie en use cases
  • Vertalen van businessbehoeften naar concrete functionaliteit
  • Ondersteunen van ontwikkelaars en testers tijdens de realisatie

Wensen

Hiermee val je op

  • De individuele inhuur betreft een voorkeur voor 36-40 uur per week per teamlid
  • Het is een pre wanneer we 1 of twee medewerkers T-shaped kunnen functioneren
  • Het team moet leergierig zijn, maar ook hun kennis willen delen
  • Omdat de features complex zijn in de zin dat ze op meerdere andere applicaties moeten aansluiten, verwachten we van alle teamleden voor hun expertise pro-active afstemming op inhoud en aanpak met peers van diverse andere teams
  • Out-going mindset
  • De aanbieding is gericht op het inhuren van een, bij voorkeur ingewerkt en op elkaar ingespeeld, scrumteam
  • Het gehele team is Nederlandssprekend
  • Er wordt beschreven hoe invulling gegeven wordt aan de eisen en voorwaarden van het team
  • Wat de ervaring is van dit team
  • Welke teamleden al eerder met elkaar hebben samengewerkt (inclusief de duur)
  • Bij welke opdrachtgever(s) de teamleden eerder hebben samengewerkt
  • Hoe wordt aangekeken tegen de samenwerking tussen de zittende medewerkers (product owner, productmanagement, RTE, collega-ontwikkelteams etc.) en het te leveren team
  • Wat verwacht wordt van de Belastingdienst gerelateerd aan bovenstaande samenwerking
  • Of het team zo spoedig mogelijk kan starten, waarbij flexibele instroom van teamleden mogelijk is
  • Het is aan de leverancier om de samenstelling van het team te bepalen m.b.t. expertises van de teamleden
  • Indien nodig voor de samenwerking moet het team bereid zijn incidenteel een extra dag naar kantoor te komen
  • Aanwezigheid op de SAFe-events, zoals Inspect & Adapt en PI-events, is fysiek een vereiste
  • Een plan van aanpak voor de uitvoering van de opdracht
  • Je hebt ervaring met agile, scrum en SAFe
  • Je bent een betrouwbaar en sensitief aanspreekpunt
  • Je helpt je collega’s graag om zichzelf te ontwikkelen en de teamdoelen te bereiken
  • Je herkent knelpunten, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak, en bent in staat deze op een prettige en positieve wijze op te lossen
  • Je hebt ervaring met agile, scrum en SAFe
  • De wens de inwerkperiode zo kort mogelijk te laten zijn

Competenties

  • Plannen en organiseren
  • Organisatiesensitiviteit
  • Samenwerken
  • Analyseren
  • Je bent een betrouwbaar en sensitief aanspreekpunt
  • Je helpt je collega’s graag om zichzelf te ontwikkelen en de teamdoelen te bereiken
  • Je herkent knelpunten, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak, en bent in staat deze op een prettige en positieve wijze op te lossen
  • Resultaatgerichtheid
  • Omgevingsbewustzijn

Opdrachtgever

Belastingdienst – ICT

Meer opdrachten van Belastingdienst – ICT

Vacature details

Categorie
ICT
Opleiding
HBO
Werklocatie
Geplaatst op
3 november 2026

Reageren kan tot

do 26 nov, 18:00

Solliciteer direct

Hoe werkt het sollicitatieproces?

Geen account nodig. Een recruiter van Jobhob kijkt naar je profiel en begeleidt je tot je begint.

  1. Solliciteer direct

    Vul je gegevens in via het sollicitatieformulier op deze pagina. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.

    Naar het formulier
  2. Analyse binnen 1–2 werkdagen

    Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.

  3. Aanbieding op maat

    In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.

  4. Aan de slag

    Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.

Solliciteer direct

Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op

Je reactie moet vóór donderdag 26 november 2026, 18:00 binnen zijn.

Dit veld is verplicht
Voer een geldig e-mailadres in
Dit veld is verplicht
Klik om bestand te selecteren of sleep het hierheen
PDF of Word bestanden, maximaal 5MB
Selecteer een geldig PDF of Word bestand (.pdf, .doc, .docx)
Klik om bestand te selecteren
PDF of Word bestanden, maximaal 5MB — bijv. motivatiebrief, certificaten of portfolio
Selecteer een geldig PDF of Word bestand (.pdf, .doc, .docx)
Kies hoe wij contact met je mogen opnemen

Veelgestelde vragen

Staat je vraag er niet bij? Mail info@jobhob.nl.

Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?

Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.

Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?

Reageren kan tot donderdag 26 november 2026, 18:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.

Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?

Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.

Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?

Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.

Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?

Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.

Solliciteer nu