In het kort
Test coördinator C bij Nationale Politie in Zeist. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €106,50 per uur. Reageren kan tot en met 26 augustus 2026.
Functieomschrijving
Rol: Ervaren testcoördinator met expertise in testautomatisering en voldoende technische kennis van C2000. Je coördineert en voert testactiviteiten uit rond het onderhoud van eOCs en andere C2000-componenten en begeleidt een junior tester, met name bij het opzetten van testautomatisering.
Taken en verantwoordelijkheden
- Afstemming: Afstemmen met testmanager en projectmanager.
- Prioritering: Integrale prioritering van werkzaamheden voor het team.
- Testautomatisering: Opzetten van testautomatisering en begeleiding van een junior tester bij dit proces.
- Stakeholdermanagement: Creëren en onderhouden van samenwerking met alle stakeholders en verkrijgen van consensus over de testaanpak.
- Coördinatie: Coördineren van functionele (acceptatie)testen en gebruikersacceptatietesten van begin tot eind.
- Rapportage: Mondeling en schriftelijk rapporteren over testvoortgang, testresultaten en eventuele risico’s of afwijkingen.
- Aansturing: Aansturen van testers, beheerders en eindgebruikers.
- Testplanning: Opstellen van testplannen op alle niveaus.
- Uitvoering: Zelf uitvoeren van testen in de rol van meewerkend voorman.
Werktijden en locatie
Werkdagen: Testdagen op kantoor in Driebergen of Zeist, doorgaans 3 tot 4 dagen per week. Hybride werken is mogelijk.
Competenties
Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in rnovereenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant rnzijn voor de politie
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het rngemeenschappelijke resultaat
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te rnnemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie rnte behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten
Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening rnuit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op rnzijn handelen aanspreekbaar
Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op rnverander(en)de en snel wisselende omstandigheden
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, rnmeningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse of Engelse taal rnmondeling en schriftelijk duidelijk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €106,50 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 26 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
