Functie
Testmanager PGB2.0 Z-domein — Verantwoordelijk voor de teststrategie, het testbeleid, het mastertestplan en de uitkomsten van testen binnen het Z-domein.
Taken en verantwoordelijkheden
- Verbeteren en actualiseren van teststrategie, testbeleid en mastertestplan in overleg met collega-testmanager, ketenpartners, ontwikkelaars en de beheerorganisatie.
- Aansturen van testcoördinatoren, testers en leveranciers.
- Coördineren, plannen en bewaken van de uitvoering van testen.
- Adviseren en coachen van belanghebbenden op basis van testresultaten, inclusief het opstellen van vrijgaveadviezen.
- Adviseren en implementeren van verbeteringen voor de gehele levenscyclus van de oplossing (systeemontwikkeling en testen).
- Samenwerken in lopende verbetertrajecten en nauw samenwerken met de zittende Testmanager, Changemanager en Releasemanager.
- Verantwoordelijk voor specifieke testactiviteiten zoals koppelvlakkentesten F- en Z-domein, performance- en schaalbaarheidstesten, FAT/GAT en regressietesten met ketenpartners en beheerorganisatie.
- Opstellen van ad-hoc testbeleid voor projecten en uitvoeren van functioneel testen voor IT-OPS wijzigingen in de infrastructuur en externe koppelingen.
- Inzet van AI voor het testproces en doorontwikkeling van de DevOps-samenwerking.
Vereisten
- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Certificaten op het gebied van testmanagement en testmethodieken.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als testmanager.
- Aantoonbare ervaring met het opleveren van teststrategie, testbeleid, mastertestplan, testrapportages en vrijgaveadviezen.
- Ervaring als testmanager binnen een omgeving met meerdere acceptanten (binnen en buiten de organisatie) en met verschillende testvormen.
Gewenste ervaring en competenties
- Ervaring als testmanager voor een systeem dat in productie is.
- Kennis van moderne testmethoden (bijv. TPI, TMMi, ISTQB Advanced, TMap Next).
- Aantoonbare ervaring met geautomatiseerd testen.
- Sterke communicatieve vaardigheden; brug kunnen slaan tussen business en IT en snel schakelen met betrokkenen.
- Analytisch denkvermogen gecombineerd met een pragmatische instelling; kunnen acteren op verschillende niveaus en communiceren met diverse stakeholders.
- Stressbestendig, proactief, initiatiefrijk, hands-on, positief, energiek en resultaatgericht.
- Natuurlijk leiderschap en het vermogen om mensen mee te nemen en te enthousiasmeren; scherp inzicht in verantwoordelijkheden van betrokkenen.
<li-Ervaring met werken in een agile omgeving, inclusief werken met deadlines, begeleiden van organisatieveranderingen en het aanpassen van testaanpak bij veranderende scope of deadlines.
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau aangevuld met certificaten op het gebied van testmanagement en testmethodieken
- Kandidaat beschikt over ervaring met het opleveren van: teststrategie testbeleid mastertestplan testrapportages en vrijgaveadviezen
- Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als testmanager
Wensen
- Je hebt aantoonbare ervaring als testmanager voor een systeem dat al in productie is. Je hebt aantoonbare relevante kennis van moderne testmethoden (bijvoorbeeld TPI, TMMi, ISTQB Advanced, TMap Next). Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van (risico-gebaseerde) teststrategie, testbeleid, mastertestplan, testrapportages en vrijgave adviezen. Je hebt aantoonbare ervaring met geautomatiseerd testen. Je hebt aantoonbare ervaring met het werken in een agile omgeving, waaronder
- Het werken met deadlines
- Het begeleiden van organisaties in veranderingen van werkwijze
- Het aanpassen van de testaanpak op basis van veranderingen in scope en/of deadlines waarvoor je creatief en vasthoudend oplossingen aandraagt Je bent communicatief sterk en weet de brug te slaan tussen business en IT. Je schakelt snel met de juiste betrokkenen. Je hebt analytisch denkvermogen gecombineerd met een pragmatische instelling. Je bent in staat om op verschillende niveaus te acteren en te communiceren. Je bent van nature stressbestendig, proactief, initiatief rijk, hands-on mentaliteit, positief, energiek en resultaat gedreven. Je hebt natuurlijk leiderschap en weet mensen mee te nemen en te enthousiasmeren voor je plannen en ideeën. Je hebt scherp inzicht in de verschillende verantwoordelijkheden van de betrokkenen. voortijdige beëindiging nadere overeenkomst wordt opzegtermijn zoals beschreven raamovereenkomst gehanteerd
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.