In het kort
Transformatie manager bij Vattenfall AB in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 40 uur per week met een looptijd van 10 maanden. Reageren kan tot en met 31 augustus 2026.
Transformatie Manager
Over de functie
De Transformatie Manager is verantwoordelijk voor het ontwerpen, aanjagen en realiseren van strategische verandertrajecten. De rol richt zich op het vergroten van het verandervermogen van de organisatie en het succesvol implementeren van nieuwe manieren van werken. Je verbindt strategie, mensen, processen en technologie en zorgt ervoor dat veranderinitiatieven niet alleen worden bedacht, maar daadwerkelijk worden geadopteerd en verankerd in de dagelijkse praktijk.
Je werkt nauw samen met het MT, managers, product owners en andere relevante stakeholders, afhankelijk van de opdracht.
Verantwoordelijkheden
- Vertalen van strategische ambities naar een samenhangende change roadmap.
- Leiden van veranderinitiatieven.
- Ontwikkelen en implementeren van veranderaanpakken, adoptiestrategieën en communicatieplannen.
- Ondersteunen van managers en MT bij hun rol als change leader.
- Faciliteren van workshops, besluitvorming en alignment over teams heen.
- Identificeren en wegnemen van blokkades die verandering vertragen.
- Monitoren van voortgang, risico’s en adoptie van veranderinitiatieven.
- Ontwikkelen van verandervermogen binnen teams.
- Adviseren van het MT over veranderaanpak, governance en organisatieontwikkeling.
Wat vragen we
- Een stevig, senior profiel die aantoonbaar meerdere organisatiebrede transformaties zelfstandig heeft geleid, met impact tot op MT-niveau — doorgaans 8–10 jaar of meer.
- Absolute must-have: aantoonbaar sterk in veranderstrategie & visievorming.
- Een echte “mensenmens” en kartrekker: je krijgt mensen mee, bedenkt de aanpak én voert ‘m uit.
- Politiek-sensitief, met gevoel voor corporate dynamiek; je snapt de omvang van de opgave en kunt omgaan met besluitvorming langs meerdere assen en met hoge werkdruk.
- Vaardig in het voorbereiden en geven van workshops.
- Taal: Engels is vereist; Nederlands is een pré.
- Pré (licht): ervaring in abonnementsgedreven organisaties, banken of andere complexe, vergelijkbare corporate omgevingen.
Skills
- Veranderstrategie & Visievorming
- Change Leadership & Organisatiebeïnvloeding
- Stakeholdermanagement & Strategische Beïnvloeding
- Organisatieontwikkeling & Operating Model Design
- Programmamanagement & Executiekracht
- Cultuur-, Gedrags- & Adoptieverandering
- Communicatie, Faciliteren & Storytelling
Aanvullende vaardigheden
- AI, Innovatie & Digitale Transformatie
- Cross-functionele Samenwerking & Systeemdenken
- Coaching & Leadership Development
Praktisch
- Werklocatie: dinsdag is verplichte kantoordag; het team is daarnaast vaak ook op donderdag aanwezig.
Eisen
- Een stevig, senior profiel die aantoonbaar meerdere organisatiebrede transformaties zelfstandig heeft geleid, met impact tot op MT-niveau — doorgaans opgebouwd in richting de 8–10 jaar of meer
- Absolute must-have: aantoonbaar sterk in veranderstrategie & visievorming
- Engels is vereist (de rol kan volledig in het Engels worden ingevuld)
Wensen
- Nederlands is een pré
- Pré (licht): ervaring in abonnementsgedreven organisaties (energieleveranciers, maar bijvoorbeeld ook Vodafone), banken of andere complexe, vergelijkbare corporate omgevingen
Competenties
Een echte mensenmens en kartrekker die mensen meekrijgt, bedenkt de aanpak rnen voert deze uit
Politiek-sensitief met gevoel voor corporate dynamiek en het vermogen om om rnte gaan met besluitvorming langs meerdere assen en met hoge werkdruk
Vaardig in het voorbereiden en geven van workshops
Ervaring met veranderstrategie
Ervaring met visievorming
Ervaring met change leadership
Ervaring met organisatiebeïnvloeding
Ervaring met stakeholdermanagement
Ervaring met strategische beïnvloeding
Ervaring met organisatieontwikkeling
Ervaring met operating model design
Ervaring met programmamanagement
Ervaring met executiekracht
Ervaring met cultuurverandering
Ervaring met gedragsverandering
Ervaring met adoptieverandering
Ervaring met communicatie
Ervaring met faciliteren
Ervaring met storytelling
Ervaring met AI
Ervaring met innovatie
Ervaring met digitale transformatie
Ervaring met cross-functionele samenwerking
Ervaring met systeemdenken
Ervaring met coaching
Ervaring met leadership development
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 31 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.