In het kort
Transitiemanager Concerncontrol bij VNG (Realisatie BV) in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van zo spoedig mogelijk. De salarisindicatie is €140,00 per uur. Reageren kan tot maandag 2 november 2026, 10:00.
De opdracht
Als transitiemanager creëer je de randvoorwaarden voor de doorontwikkeling van concerncontrol. Je realiseert een praktisch werkend ecosysteem van processen, werkwijzen, systemen en organisatiestructuren, zodat een toekomstige concerncontroller diens werk kan doen. Je vervult daarmee de rol van pre-kwartiermaker, voorafgaand aan een kwartiermaker concerncontrol.
Wat ga je doen?
- Je vertaalt bestaande nulmetingen en analyses naar praktische oplossingen en zorgt dat deze worden geïmplementeerd en onderdeel worden van de reguliere processen.
- Op afroep lever je resultaten op het gebied van concerncontrol. Dit zijn beoordelingen en adviezen op strategisch concernniveau, vastgelegd in documenten en voorzien van een mondelinge toelichting.
- Je ontwikkelt een effectieve werkwijze voor businesscontrol en zorgt dat de informatievoorziening businesscontrollers voldoende ondersteunt.
- Je helpt businesscontrollers feitelijke cijfers te vertalen naar prognoses, kansen en risico’s, handelingsmogelijkheden en scenario’s die aansluiten bij het perspectief, de belangen en de kennis van managers en directeuren.
Businesscontrol
De hiërarchische leiding over businesscontrol blijft bij de teammanager Finance & Control. Tijdens de opdracht ligt de functionele leiding bij jou, zodat je de doorontwikkeling van businesscontrol kunt vormgeven.
Afbakening en samenwerking
Een deel van de verbeteringen valt binnen lopende ontwikkel- of verbetertrajecten. In die gevallen realiseer je alleen de aanvullende onderdelen die nodig zijn om de randvoorwaarden voor concerncontrol in te vullen. De teammanagers en projectleiders blijven verantwoordelijk voor de overige doorontwikkeling.
Mandaat
Voor zover nodig om de resultaten te behalen, kun je functioneel opdracht geven aan medewerkers van Finance & Control en HR. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het verzamelen van informatie, het geven van input of feedback, of het aanpassen van systemen en processen.
- Je informeert vooraf de betreffende teammanager en de uitvoerende medewerkers.
- Je opdrachten zijn uitsluitend gericht op verbeteringen in het ecosysteem rondom concerncontrol.
- Je houdt de omvang van opdrachten beperkt, zodat de reguliere werkzaamheden niet worden verstoord.
- Wijzigingen in processen leg je vast in bestaande procesbeschrijvingen en communiceer je met de afdeling.
Eisen
- Over onderstaande eisen
- Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv
- Informatie die niet of onvoldoende duidelijk en
- Vereniging van Nederlandse Gemeenten 7/10
- Minimaal afgeronde WO-opleiding op het gebied van (Bedrijfs-)Economie en/of
- Financiën
- Minimaal acht jaar ervaring als transitie-/verandermanager in complexe publieke organisaties
- Minimaal acht jaar ervaring met het uitvoeren van trajecten op zowel financiële bedrijfsvoering (harmonisatie, systemen, control) als HR (analyse, verbetering, formatie/capaciteit)
- Minimaal acht jaar ervaring met de aansturing en doorontwikkeling van Bedrijfsvoering binnen publieke organisaties
- Kennis van het ontwikkelen en implementeren van een concrete visie op
- Bedrijfsvoering is een must in deze rol
Wensen
- Aantoonbare werkervaring als manager/directeur Bedrijfsvoering en/of concerncontroller
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de vorm van een referentie met het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak specifiek voor verbeterplannen voor Finance en HR als onderdeel van Bedrijfsvoering. Referentie is een soortgelijke opdracht dat blijkt uit CV.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van de governance en de werkprocessen voor verantwoordingen in een omgeving met verschillende (interne en externe) stakeholders
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring met de aansturing van verandertrajecten op het terrein van Bedrijfsvoering.
- Heeft aantoonbare ervaring in het zelfstandig opstellen van een implementatieplan waarbij externe ontwikkelingen in bedrijfsvoering concreet worden vertaald en geïmplementeerd in de organisatie. Referentie is een vergelijkbare opdracht dat blijkt uit CV.
Competenties
Verbindend, analytisch en standvastig richting directie en bestuur
Sterke veranderkundige vaardigheden: signaleert weerstand en beweegt de rnorganisatie mee, zonder het tempo te verliezen
Analytisch en structurerend; vertaalt een visie naar een uitvoerbaar plan rnmet heldere stappen en resultaten
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 2 november 2026, 10:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €140,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 2 november 2026, 10:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.