In het kort
Verandermanager (7/9/2026) bij Gemeente Den Haag in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 40 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €130,00 per uur. Reageren kan tot en met 14 september 2026.
Functieomschrijving
Als verandermanager doorontwikkeling Vision ben je verantwoordelijk voor de integrale regie op de uitvoering van het Verbeterplan Vision. Je richt je op het realiseren van een eenduidige, efficiënte en beheersbare werkwijze van offerte tot factuur, ondersteund door een betrouwbaar, effectief en breed gedragen gebruik van Vision. De nadruk ligt op het verbeteren van bedrijfsvoering, ketensamenwerking en adoptie van Vision als bedrijfsvoeringsinstrument; niet op de technische inrichting van het systeem.
Kernverantwoordelijkheden
- Regie en realisatie: Vertalen van het verbeterplan naar concrete resultaten en bewaken van voortgang, besluitvorming en implementatie.
- Procesverbetering: Zorgdragen dat processen, procesafspraken en een uniforme werkwijze van offerte tot factuur worden vastgesteld en toegepast.
- Adoptie en eigenaarschap: Vergroten van draagvlak, gebruikersacceptatie en eigenaarschap binnen de lijnorganisatie; zorgen dat medewerkers tijdig worden meegenomen en ondersteund.
- Samenhang systeem en bedrijfsproces: Zorgen dat systeemaanpassingen bijdragen aan vastgestelde procesafspraken en prioriteren van verbeterwensen vanuit de business.
- Sturing en informatie: Zorgen dat management kan sturen op betrouwbare managementinformatie en dat informatievoorziening aansluit op bedrijfsvoering.
- Governance en borging: Regisseren van governance-, beheer- en complianceactiviteiten, bewaken van onderlinge afhankelijkheden en duurzame verankering van afspraken, rollen en verantwoordelijkheden in de lijnorganisatie.
- Coördinatie met deskundigen: Samenwerken met procesontwerpers (BPM-adviseur), functioneel beheer, communicatie, Leren & Ontwikkelen en key-users; bewaken dat betrokken structuren bijdragen aan adoptie en borging.
Gewenst resultaat
De belangrijkste verbetermaatregelen uit het verbeterplan zijn gerealiseerd en duurzaam verankerd. Kernprocessen zijn vastgesteld en organisatiebreed eenduidig toegepast. Medewerkers beschikken over de benodigde kennis en ondersteuning om Vision effectief te gebruiken. Managementinformatie wordt actief benut voor sturing en verbetering. Verantwoordelijkheden rond beheer, adoptie, processturing en governance zijn helder belegd binnen de lijnorganisatie, waardoor Vision een breed gedragen en effectief bedrijfsvoeringsinstrument is geworden voor de keten van offerte tot factuur.
Positionering van de rol
De rol heeft een regisserend karakter; je stuurt niet hiërarchisch op medewerkers of teams maar zorgt voor samenhang, prioritering en implementatie van verbeteringen. De inhoudelijke verantwoordelijkheid voor procesontwerp, functioneel beheer, leren & ontwikkelen, key-userstructuur, autorisatiebeheer en governance ligt bij de daarvoor aangewezen deskundigen en organisatieonderdelen. Je rapporteert over realisatie en voortgang aan de verantwoordelijkheid dragende MT-organen.
Samenwerking
- Interne stakeholders: proceseigenaren, teamleiders, gebruikers, BPM-adviseur, communicatieadviseur, adviseur Leren & Ontwikkelen, key-users, AIA en MDT-WIO.
- Rol als verbindende schakel: Je fungeert als verbindende schakel tussen management, proceseigenaren, gebruikers en ondersteunende disciplines.
Eisen
- Must-haves: Aantoonbare, meerjarige ervaring als verandermanager bij complexe (IT-)transformaties en procesverbeteringen in de bedrijfsvoering
- Ervaring met het begeleiden van ketenprocessen (van offerte tot factuur) en het verhogen van gebruikersadoptie en eigenaarschap in de lijn
- Aantoonbare ervaring met het overbruggen van de kloof tussen de business, procesmanagement en IT/functioneel beheer
- Bereidheid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Den Haag te werken
- Nice-to-haves: Ervaring binnen een gemeentelijke context of een sociale werkvoorziening
- Bekendheid met de inrichting van ketenbrede ERP- of bedrijfsvoeringssystemen (zoals Vision)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €130,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 14 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.