Vacature: Aanjager doorstroom (Wooncoach)
Doel van de opdracht
Je doel: ontzorgen van senioren (55+) die willen doorstromen, fungeren als aanjager en bruggenbouwer richting huurders, collega’s en externe partners, en het ontwikkelen en structureel inrichten van een doorstroomproces.
Taken en verantwoordelijkheden
Aanjager en bruggenbouwer doorstroom
- Voeren van gesprekken met (potentiële) doorstromers (huurders 55+ in grote eengezinswoningen).
- Initiëren en begeleiden van de eerste doorstromingen.
- Betrekken van collega’s voor het optimaliseren van het doorstroomproces.
- Betrekken van externe stakeholders (gemeenten, zorg- en welzijnspartners) bij de doorstroming.
Ontwikkelen en opstarten van het doorstroomproces
- Ontwerpen en inrichten van een herhaalbaar werkproces.
- Vaststellen van rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
Communicatie en hulpmiddelen
- Zorgen voor heldere interne communicatie en draagvlak.
- Ontwikkelen van praktische hulpmiddelen (werkinstructies, formats, gesprekskaarten).
- Testen en verbeteren van deze middelen in de praktijk.
- Periodiek rapporteren en evalueren met de opdrachtgever.
Borging en overdracht
- Adviseren over de structurele inrichting van de functie na afronding.
- Verzorgen van overdracht naar de organisatie.
Gewenste resultaten
- Collega’s, huurders en partners zijn betrokken bij doorstroom.
- Er ligt een werkend en gedragen doorstroomproces.
- Monitoring en sturing zijn ingericht en toepasbaar.
- Er is een heldere communicatieaanpak geïmplementeerd.
- Duidelijke voorstellen voor structurele borging van de rol van Wooncoach zijn gedaan.
Eisen
- Afgeronde HBO-opleiding
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen sociale verhuur en woningcorporaties
- Minimaal 3 jaar ervaring met woonruimteverdeling en de seniore doelgroep
- Ervaring met procesoptimalisatie en implementatie
- Ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken
- Kennis van huurrecht en relevante wet- en regelgeving
- Volkshuisvestelijke kennis
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
- Overtuigend en verbindend
- Zelfstandig en proactief
- Tactvol en empathisch
- Gestructureerd en resultaatgericht
- Doorzettingsvermogen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.