In het kort
Adjunct teamhoofd externe inhuur bij Centraal Orgaan opvang asielzoekers – ICT in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €100,00 tot €110,00 per uur. Reageren kan tot en met 7 september 2026.
Adjunct teamhoofd Inhuurdesk
Let op: Zorg dat alle eisen en wensen terug te vinden zijn in uw CV.
Belangrijkste informatie
- Uren: 30–36 uur per week
- Contractvorm: detachering
- Team: aansturing van 5 medewerkers
- ZZP: niet toegestaan
Doel van de opdracht
Als adjunct teamhoofd ondersteunt u het teamhoofd HR&O Service en stuurt u het team Inhuur Externe aan. U bent verantwoordelijk voor het realiseren van een centraal loket voor inhuuraanvragen, het waarborgen van kwaliteit en kwantiteit van externe inhuur en het zorgen voor een compliant en rechtmatig inhuurproces.
Resultaatgebieden en taken
- Teamleiderschap, Operations & Visie:
- Dagelijkse aansturing en coaching van het team naar een volwassen, uniform inhuurproces.
- Regie op gefaseerde overname en centrale coördinatie van relevante processen.
- Compliancy, Rechtmatigheid & Wetgeving:
- Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving (o.a. Aanbestedingswet, Wet DBA) en anticiperen op naderende wetgeving.
- Borgen van wet- en regelgeving omtrent inleenaansprakelijkheid (o.a. WAADI, WKA).
- Projectdeelname, Techniek & AFAS:
- Actieve deelname aan en leiding nemen in (kleinschalige) projecten gericht op proces- en systeemverbetering.
- Optimaliseren en automatiseren van de inhuurworkflow binnen AFAS en zorgen voor hoogwaardige inhuurdata.
- Stakeholdermanagement & Complexe casuïstiek:
- Samenwerken met kernteams zoals Inkoop, Contractmanagement, HR Advies, Recruitment en Functioneel Beheer.
- Persoonlijk leiding nemen bij complexe of politiek gevoelige inhuurvragen richting opdrachtgevers en interne stakeholders.
Functie-eisen en ervaring
- Opleiding: minimaal afgeronde HBO/WO-opleiding
- Ervaring: 3–5 jaar aantoonbare ervaring als (contract)manager Inhuur extern of vergelijkbare rol binnen Corporate Inhuur / MSP-omgevingen
- Wet- en regelgeving: diepgaande, actuele kennis van flexibele arbeid (o.a. Aanbestedingswet, Wet DBA, WAADI, WKA) en bij voorkeur zicht op WTTA
- Ketenpartner: ervaring met het overbruggen van belangen tussen HR, Inkoop en de business
- Systemen & projecten: ervaring met systeemoptimalisaties (bij voorkeur AFAS) en projectmatig werken
- Affiniteit: ervaring binnen de overheid is gewenst
Competenties
- Verbindingskracht: samenwerken met HR, Recruitment en Functioneel Beheer
- Standvastig & Compliant: consequent handhaven van regels en rechtmatigheid, ook bij weerstand
- Resultaat- en verandergericht: visie vertalen naar de praktijk en bouwen aan één loket
- Eigenaarschap: zelfstandig leiding nemen bij complexe escalaties
Eisen
- Minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding
- Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als (contract) manager Inhuur externe of een vergelijkbare rol binnen Corporate Inhuur / MSP-omgevingen
- Ervaring met het overbruggen van belangen tussen HR, Inkoop en de business
- Ervaring met systeemoptimalisaties (bij voorkeur AFAS) en projectmatig werken
- Ervaring binnen de overheid
Competenties
Verbindingskracht: Smeed samenwerkingsverbanden met HR, Recruitment en rnFunctioneel Beheer
Standvastig: Consequent handhaven van inkooptarieven en rechtmatigheid, ook rnbij weerstand
Compliant: Consequent handhaven van inkooptarieven en rechtmatigheid, ook rnbij weerstand
Resultaatgericht: Visie vertalen naar de praktijk (bouwen aan één loket)
Verandergericht: Visie vertalen naar de praktijk (bouwen aan één loket)
Eigenaarschap: Zelfstandig de leiding nemen bij complexe escalaties met rnleveranciers, opdrachtnemers of (interne) opdrachtgevers
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €100,00 tot €110,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 7 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.