In het kort
Senior Adviseur functie-indelingen bij Belastingdienst Non -ICT in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 16 - 24 uur per week met een looptijd van 2 maanden. Reageren kan tot en met 9 september 2026.
Opdracht
Je levert inhoudelijke expertise voor de functie-indeling van (mogelijke) S16-functies volgens de zwaardere BZK-criteria. De opdracht omvat drie functie-indelingen voor ketenmanagers inclusief bijbehorende functie-interviews en één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers. Voor topfuncties (S15 en hoger) geldt het vier-ogenprincipe; bij de beoordeling en functie-indeling zijn twee adviseurs vereist. Ter voorbereiding is achtergrondinformatie en een generiek S15-profiel opgesteld; jouw taak is de inhoudelijke beoordeling en functietoewijzing volgens de BZK-criteria.
Wat ga je doen?
- Beoordelen en indelen van drie (mogelijke) S16-functies voor ketenmanagers.
- Voeren van functie-interviews voor deze functie-indelingen.
- Opstellen van één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers.
- Uitvoeren van functie-indelingen conform de zwaardere BZK-criteria en het vier-ogenprincipe voor topfuncties.
Eisen
- Je CV is in het Nederlands en je bent native Nederlands sprekend.
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau wat blijkt uit een minimaal afgeronde WO-opleiding of de kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR (Functiegebouw Rijk).
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
- De kandidaat is gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys te doen en kan aantonen dat de certificering nog geldig is.
Wensen
- Ervaring met indeling van functiefamilie managers volgens FGR (mate van ervaring).
- Ervaring met indelen van topmanagement (vanaf schaal 15).
- Werkervaring met FGR binnen de Rijksoverheid.
- Ervaring met FUWA-Rijk.
Competenties
- Accuraat werken
- Anticiperen
- Bestuurssensitiviteit
- Oordeelsvorming
- Integriteit
Eisen
- Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau, wat blijkt uit een minimaal afgeronde WO-opleiding, of de kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR (Functiegebouw Rijk)
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR
- De aangeboden kandidaat is gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys te doen en moet kunnen aantonen dat de certificering nog geldig is
Wensen
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met indeling van functiefamilie managers volgens FGR
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met indelen van topmanagement (vanaf schaal 15)
- De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met FGR bij de Rijksoverheid
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met FUWA-Rijk
Competenties
Accuraat werken
Anticiperen
Bestuurssensitiviteit
Oordeelsvorming
Integriteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 9 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.