In het kort
Adviseur bij Gemeente Tholen in Tholen. Het betreft een detachering-functie voor 4 uur per week met een looptijd van 4 maanden. De salarisindicatie is €100,00 per uur. Reageren kan tot en met 20 augustus 2026.
Opdrachtomschrijving
Rol: U adviseert de interim-manager Concernzaken bij complexe personele dossiers. De focus ligt op het bieden van deskundige HR-begeleiding en advisering bij vraagstukken rondom functioneren, gedrag, samenwerking, verzuim en overige arbeidsrechtelijke vraagstukken. U levert specialistische HR-kennis en adviseert over mogelijke handelingsperspectieven binnen lopende personele trajecten. Afstemming met de interne HR-organisatie maakt onderdeel uit van de opdracht. U heeft primair een adviserende en begeleidende rol en neemt geen hiërarchische verantwoordelijkheden of werkgeversbesluiten over van de interim-manager.
Werkzaamheden
- Adviseren van de interim-manager bij complexe personele dossiers.
- Voorbereiden en begeleiden van gesprekken in het kader van functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim.
- Signaleren van arbeidsrechtelijke, organisatorische en procesmatige risico’s.
- Adviseren over passende vervolgstappen binnen personele trajecten.
- Adviseren over dossieropbouw en procesbewaking.
- Beoordelen van dossiers op zorgvuldigheid, volledigheid en juridische houdbaarheid.
- Fungeren als onafhankelijke sparringpartner voor de interim-manager.
- Afstemmen met interne HR en andere betrokken partijen waar nodig.
Resultaatgebieden
- Zorgvuldige en juridisch houdbare behandeling van complexe personele dossiers.
- Tijdige en deskundige advisering van de interim-manager bij personele vraagstukken.
- Volledige en goed onderbouwde personeelsdossiers.
- Tijdige signalering en beheersing van risico’s binnen personele trajecten.
- Heldere afspraken, processtappen en verantwoordelijkheden binnen lopende dossiers.
- Consistente en objectieve aanpak van gevoelige personele casuïstiek.
Gezocht profiel
- Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een politiek-bestuurlijke en bij voorkeur gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare ervaring met complexe personele dossiers, veranderopgaven en teamdynamieken.
- Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en de ambtelijke context.
- Stevig, onafhankelijk en communicatief vaardig.
- Effectief in schakelen tussen mensgericht handelen en organisatiebelang.
- Analytisch, bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
- In staat vertrouwen op te bouwen en tegelijkertijd duidelijke grenzen te stellen.
- Kan zelfstandig opereren in een complexe en dynamische omgeving.
Duur en inzet
- Inzet: gemiddeld 4 uur per week; bij behoefte aan dossiers kan inzet in overleg tijdelijk worden uitgebreid tot maximaal 8 uur per week.
- Inzet vindt plaats op basis van de behoefte aan advisering binnen de opdracht.
- Aanwezigheid kan gewenst zijn voor afstemming en specifieke gesprekken.
Overige voorwaarden
- De HR-professional werkt onafhankelijk en behoudt een objectieve positie binnen de begeleiding van personele dossiers.
- De opdracht kent een inspanningsverplichting: u adviseert vanuit eigen expertise en verantwoordelijkheid; besluitvorming, werkgeversverantwoordelijkheden en eindverantwoordelijkheid blijven belegd bij de interim-manager Concernzaken.
Eisen
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis
- Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht
Wensen
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
- Kandidaat past binnen het team.
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 20 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
