Functieomschrijving
Doel van de opdracht: Ondersteunen bij het opstellen van een samenhangend en uitvoerbaar organisatieprogramma dat richting geeft aan organisatieontwikkeling, bestaande initiatieven verbindt en helpt bij het maken van scherpe keuzes en prioritering.
Belangrijkste werkzaamheden
- Faciliteren van werksessies om input op te halen
- Analyseren van bestaande trajecten, samenhang en ontwikkellijnen
- Opstellen van een uitgewerkte opzet van het organisatieprogramma (ontwikkelrichtingen, doelen, maatregelen en hun samenhang)
- Voorstellen van prioritering en fasering van de belangrijkste ontwikkelmaatregelen
- Opstellen van een overzicht van benodigde vervolgstappen en een voorstel voor het vervolgproces
- Eindredactie van een samenhangend, bestuurlijk bruikbaar programmadocument
- Uitwerken van de sturing op het programma op basis van bestaande sturingsprincipes
Rol en positionering
- Stevige adviseur en sparringpartner op het organisatieprogramma
- Treedt op als meewerkend voorman
- Heeft geen regierol; de regie ligt bij de programmamanager
- Werkt nauw samen met de programmamanager, het kernteam en de organisatie
Persoonlijke kwaliteiten
- Energiek, scherp en analytisch
- Ziet wat nodig is en wat niet
- Verbindend en helder in communicatie
- Toont eigenaarschap en zorgt voor resultaat
- Spreekt zich uit en maakt onderliggende vraagstukken bespreekbaar
Vereiste ervaring
- Ervaring met organisatieontwikkeling, bij voorkeur binnen de overheid
- Ervaring met het richting geven aan en programmeren van organisatieontwikkeling
- In staat om bestaande trajecten en inzichten te vertalen en verder te brengen
Optioneel:
- Ervaring met (complexe) veranderkundige vraagstukken en het doelgericht vormgeven en organiseren van verandermanagement
Werkwijze
- Denkend mee over wat nodig is om tot een samenhangend programma te komen
- Brengt structuur, samenhang en overzicht aan
- Bouwt voort op bestaande initiatieven en voorkomt onnodig nieuwe initiatieven
Inzet en locatie
Inzet: 20 tot 24 uur per week.
Locatie: minimaal op dinsdagen op kantoor in Lelystad; overige dagen in overleg. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk.
Eisen
- Adviseur
- Analytisch
- Communicatief
- Organisatieontwikkeling
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.