Functieomschrijving
Je voert in eerste instantie hands-on werkzaamheden uit ter vervanging van een collega binnen interne controle gericht op het sociaal domein en verzorgt kennisoverdracht naar huidige medewerkers. Aansluitend werk je mee aan de doorontwikkeling van de Verbijzonderde Interne Controle (VIC) zodat deze aansluit bij het Three Lines Model en bijdraagt aan een sterker, preventief en toekomstbestendig controlstelsel.
Taken en verantwoordelijkheden
- Uitvoeren van interne-controlewerkzaamheden binnen het sociaal domein als tijdelijke vervanging.
- Kennisoverdracht en coaching van huidige medewerkers betrokken bij interne controle en bedrijfsvoering.
- In kaart brengen van de huidige situatie van de VIC en de rolverdeling tussen de lijnen.
- Uitwerken van een toekomstbestendige taakverdeling conform het Three Lines Model.
- Versterken van preventieve en risicogerichte beheersing en het aanscherpen van processen en beschrijvingen.
Deelopdrachten
- Het in kaart brengen van de huidige situatie.
- Het uitwerken van een toekomstbestendige taakverdeling volgens het Three Lines Model.
- Het versterken van preventieve en risicogerichte beheersing.
Kandidaatprofiel
Wij zoeken een ervaren specialist interne controle en risicomanagement die praktijkgericht kan werken én kan bijdragen aan organisatiebrede doorontwikkeling.
Eisen (knockouts)
- Aantoonbare ervaring in de afgelopen vijf jaar met doorontwikkeling/verandertrajecten binnen de VIC.
- Minimaal vijf jaar ervaring in het vakgebied van interne controle, interne beheersing en risicomanagement.
- Aantoonbare ervaring met VIC/interne controle/interne beheersing en risicomanagement binnen het sociaal domein.
- Minimaal afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
Wensen
- Minimaal vijf jaar ervaring als adviseur VIC bij een gemeente (25 punten).
- Een uitgewerkt voorbeeld van een verandertraject op het gebied van interne controle, inclusief jouw rol, aanpak en behaalde resultaten (20 punten).
- Recente ervaring (niet ouder dan vijf jaar) met het begeleiden/coachen van medewerkers betrokken bij de VIC en bedrijfsvoeringvraagstukken (15 punten).
- Afgeronde wo-opleiding in een relevante richting (10 punten).
Eisen
- De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring in het vakgebied van interne controle/interne beheersing of risicomanagement
- De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar ervaring met de doorontwikkeling/verandertrajecten binnen de VIC
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied van VIC/interne controle of interne beheersing binnen het sociaal domein
- De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in een relevante richting
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als adviseur VIC bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V
- Beschrijf een verandertraject waar de kandidaat heeft bijgedragen op het gebied van interne controle en geef duidelijk aan wat de rol is geweest, hoe de kandidaat dit heeft aangepakt en welke resultaten hierdoor zijn geboekt
- Recente ervaring (niet ouder dan vijf jaar) met het begeleiden/coachen van medewerkers betrokken bij de VIC en bedrijfsvoeringvraagstukken. Geef dit duidelijk aan in het C.V
- De kandidaat is beschikbaar per 3 augustus
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten: - Klik met het team - ervaring - Kennis
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
