Functieomschrijving
Als IT-afdelingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de aansturing en resultaten van de IT-subteams. Je bent helder in verwachtingen, stuurt op resultaat en weet strategie te vertalen naar de operatie. Je creëert binnen het team een cultuur van continue verbeteren en richt je met name op het coachen en begeleiden van professionals, zodat zij optimaal kunnen presteren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Aansturing en resultaat: Eindverantwoordelijk voor de aansturing en resultaten van de IT-subteams.
- Doelgericht leiderschap: Helder communiceren van verwachtingen en sturen op resultaat.
- Strategie naar operatie: Vertalen van strategie naar concrete operationele uitvoering.
- Cultuur en ontwikkeling: Creëren van een cultuur van continue verbetering en faciliteren van verdere professionalisering van medewerkers.
- Coaching en begeleiding: Coachen en begeleiden van professionals zodat zij optimaal presteren.
- Veilige en open werksfeer: Faciliteren van een sfeer van openheid, veiligheid en vertrouwen waarin medewerkers zich vrij voelen hun mening te uiten.
- Situationeel leiderschap: Situationeel leiderschap toepassen en indien nodig bijsturen.
- Samenwerking: Zorgen voor onderlinge afstemming en samenwerking met collega-managers.
- Bijdrage jaarplan: Bijdragen aan de realisatie van onderwerpen uit het jaarplan.
Gewenste competenties
- Resultaatgerichtheid
- Sterke coachende en begeleidende vaardigheden
- Vermogen strategie naar operatie te vertalen
- Ervaring met het creëren van een veilige, open cultuur
- Kennis en toepassing van situationeel leiderschap
- Samenwerkingsgerichtheid met collega-managers
Wensen
- Affiniteit met Forensisch Domein, Hostingplatform Toeslagen, Klant- en Servicelevelmanagement, Performance Monitoring
- Kennis van en ervaring in Servicemanagement
- Kennis van en ervaring in IT Strategy
- Ervaring met HR, zoals werving en selectie, ziekteverzuim, vak ontwikkeling en ontwikkeling van medewerkers
Competenties
Leiderschap
Organisatiesensitiviteit
Omgevingsbewustzijn
Klant- en resultaatgericht
Plannen en organiseren
Besluitvaardigheid
Samenwerken
Analyseren
Omgevingsbewustzijn, tactisch en bestuurlijk inzicht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.