Functie: Interim Arealead Learning & Development
Als interim Arealead geef je richting aan Learning & Development en werk je op strategisch niveau. Je geeft leiding aan twee senior rollen binnen het learning-domein en vertaalt organisatie‑ en tribestrategie naar concrete area‑prioriteiten en meetbare deliverables.
Belangrijkste taken
- Strategisch leiderschap: vertalen van strategie naar area‑prioriteiten; richting en prioritering geven; definiëren van KPI’s en deliverables; zorgen voor alignment tussen business, content en technologie; versterken en positioneren van senior leiderschap; changeverantwoordelijkheid voor product, proces, beleid en technisch landschap.
- End-to-end ketenoptimalisatie: meetbaar optimaliseren van de learning‑keten van vraag tot delivery en support; verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden; verbeteren van samenwerking, overdracht en governance; realiseren van meer efficiëntie, voorspelbaarheid en schaalbaarheid; werken vanuit lean/agile principes.
- Stakeholder- en people management: sparringpartner op senior niveau; nauwe samenwerking en afstemming met HR, Tech en Architectuur; creëren van change en alignment in een complex stakeholderveld met hiërarchische en functionele lijnen; zitting in het leadershipteam.
Directe leiding
- Senior Lead Learning: verantwoordelijk voor business learning en strategic learning (inclusief AI‑upskilling en soortgelijke programma’s); stuurt meerdere teams van learning specialisten aan.
- Lead Development Delivery: verantwoordelijk voor end‑to‑end L&D processen en tech‑stack (inclusief platformen voor talent, groei en leadership); stuurt dat team aan.
Gevraagd profiel
- Senior leider met ervaring in complexe organisaties en het adviseren van senior leiderschap (bij voorkeur 5 jaar).
- Sterk in strategie én executie.
- Aantoonbare ervaring met transformatie en change.
- Ervaring met end‑to‑end keteninrichting.
- Sterk stakeholdermanagement.
- Ervaring met ondersteunende tech‑landschappen.
- Ervaring met lean/agile werken.
- Ervaring in Learning is een pre.
Praktische informatie
Uren: 1 FTE — voorkeur 36 uur (32 uur bespreekbaar)
Werkwijze: hybride, gemiddeld 2 tot 3 dagen per week op kantoor
Talen: Nederlands en Engels
Eisen
- Complexe organisaties
- End-to-end keteninrichting
- Kpi Rapportage
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.