Functieomschrijving
Je bent een ervaren HR-professional/beleidsadviseur met specialisatie in arbeidsvoorwaarden (Compensation & Benefits). In deze rol ontwikkel en vernieuw je arbeidsvoorwaardenbeleid en verbind je inhoud met uitvoering bij actuele en strategische HR-thema’s. Je werkt zelfstandig en geeft richting aan belangrijke HR-onderwerpen op het snijvlak van beleid, uitvoering en projectsturing.
Taken en verantwoordelijkheden
- Moderniseren van arbeidsvoorwaarden: optreden als projectleider/Product Owner bij de implementatie van een Individueel Keuzebudget en een vitaliteitsregeling.
- Wet loontransparantie: vertalen van de wet naar de praktijk en zorgen dat processen voor informatieverzoeken en rapportageverplichtingen voldoen aan de nieuwe eisen.
- Collectieve arbeidsvoorwaardenvorming: verkennen en uitwerken van mogelijkheden voor collectieve arbeidsvoorwaardenvorming passend bij de organisatiedoelstellingen.
- Verbinden van beleid en uitvoering: zorgen dat inhoud en uitvoering elkaar versterken en projecten effectief worden aangestuurd.
Vereisten
- Opleiding: afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR(M), (arbeids-)recht, of bedrijfskunde.
- Ervaring: minimaal 7 jaar ervaring binnen het vakgebied arbeidsvoorwaarden en advies.
Wensen
- Vakinhoudelijke kennis: gedegen kennis van arbeidsvoorwaardenbeleid en relevante wetgeving, waaronder arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht.
- Brede schakelfunctie: kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel denken en doen.
- Agile-ervaring: ervaring met Agile werken (Professional Scrum methode).
- Analyse en daadkracht: goed kunnen analyseren en conclusies omzetten in concrete daden.
- Persoonlijke eigenschappen: vernieuwend, proactief en overtuigend vanuit de inhoud, zowel in woord als geschrift.
Belangrijke aanvullende kennis
Let op: kandidaten dienen te beschikken over basiskennis van privacywetgeving (AVG), verantwoord gebruik van AI (zoals Copilot) en informatie- en databeveiliging, voor zover relevant voor de rol.
Eisen
- Afgeronde HBO of WO opleiding in HR(M), (arbeids-)recht, of bedrijfskunde
- Minimaal 7 jaar ervaring binnen het vakgebied arbeidsvoorwaarden en advies
Wensen
- Gedegen kennis van arbeidsvoorwaardenbeleid en relevante wetgeving (arbeidsrecht, waaronder medezeggenschapsrecht)
- Goed kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel denken en doen
- Ervaring met Agile werken (Professional Scrum methode)
- Goed kunnen analyseren en conclusies weten om te zetten in concrete daden
- Vernieuwend en proactief
- Overtuigend vanuit de inhoud, zowel in woord als geschrift
- Let op: kandidaten dienen te beschikken over basiskennis van privacywetgeving (AVG), verantwoord gebruik van AI (zoals Copilot) en informatie- en databeveiliging, voor zover dit relevant is voor de rol
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.