Functiebeschrijving
Jij ontwikkelt Wmo-beleid voor de regio, van strategisch niveau tot praktische uitvoering. Je werkt aan het volledige traject van instroom in zorg tot uitstroom naar sociale huur en vertaalt landelijk beleid naar regionale uitvoering.
Taken en verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en implementeren van Wmo-beleid voor de regio Meierij-Bommelerwaard, inclusief uitvoering van wijzigingen in landelijk beleid.
- Beleid rond tripleproblematiek en niet-willers, sociaal-medische zorg en spreiding van voorzieningen vormgeven.
- Deelnemen aan en faciliteren van toegangstafel, maatwerktrajecten en het oplossen van plaatsingsproblematiek (veldtafel, doorbraaktafel).
- Voeren van account- en kwartaalgesprekken met aanbieders, hostels en VLV; deelnemen aan beheergroepen rond hostels.
- Coördineren van overleggen met omwonenden van regionale 24-uursvoorzieningen.
- Opvolgen van uitkomsten van cliëntervaringsonderzoeken en vertalen naar vervolgacties.
- Bijdragen aan lopende ontwikkelingen, zoals mentaal gezondheidsbeleid, verslavingspreventie, skaeve huse en beleid voor jongvolwassenen (16–27 jaar).
Samenwerking
- Schakelen met beleidsmedewerkers, toegangsmedewerkers en ketenpartners.
- Nauwe samenwerking met Netwerk Opvang en Wonen (toegang en uitstroom), het zorgkantoor, centrumgemeenten en beleidsmedewerkers binnen cluster zorg & veiligheid.
Kandidaatprofiel
- Ervaring: Ervaren (beleids)medewerker Wmo, bij voorkeur met ervaring in beschermd wonen binnen een regionale context.
- Regio-ervaring: Werkervaring in de zorgregio Noordoost-Brabant is een pré.
- Werkwijze: Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.
- Kennis: Bekend met het samenspel tussen centrumgemeente en regiogemeenten.
- Interesse: Geïnteresseerd in dwarsverbindingen tussen beschermd wonen en andere beleidsvelden zoals preventie, opvang, volkshuisvesting en veiligheid.
Eisen
- Opdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting van bestuurskunde, zorg/gezondheid of sociale wetenschappen
- Opdrachtnemer heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan als beleidsmedewerker Wmo beschermd wonen in een regionale context. Referentie vereist
- Opdrachtnemer is: - Zelfstandig werkend. - Initiatiefnemend, overtuigend, relativerend. - Toegankelijk/coöperatief. - Bestuurlijk sensitief. - Enthousiast om mee te werken aan nieuwe ontwikkelingen samen met collega’s, bestuur en partners. Deze competentie worden getoetst tijdens het gesprek
- Overeenkomst van opdracht - Opdrachtnemer of bureau is akkoord met bijgevoegde overeenkomst van opdracht
Wensen
- Opdrachtnemer heeft minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan als beleidsmedewerker Wmo beschermd wonen in de zorgregio Noordoost-Brabant
- Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met de systemen Djuma, Unit4ERP en Key2subsidies
- Opdrachtnemer is bereid en beschikbaar om incidenteel in de avond overleg te plegen met beheergroepen hostels en raadsvergaderingen te volgen
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. op maandag 11 mei 2026. “Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1], dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.” [1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning. Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning (voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5 kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
