Functietitel
Beleidsmedewerker Sport en Bewegen
Jouw rol
Als beleidsmedewerker sport en bewegen ben jij de spil tussen de wethouder, sportverenigingen, buurtsportcoaches en inwoners. Jij ontwikkelt en implementeert strategieën om burgers te stimuleren (meer) te bewegen en draagt bij aan continuïteit van het verenigingsleven.
Taken en verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en implementeren van beleidsstrategieën om bewegen te bevorderen.
- Inzetten van gemeentelijke subsidies om ambities te realiseren en verenigingen te ondersteunen.
- Sturen op de opdracht van buurtsportcoaches en stimuleren van een actieve, gezonde leefstijl bij inwoners van jong tot oud.
- Bewaken van samenhang tussen strategisch beleid, maatschappelijke betrokkenheid en politieke besluitvorming.
- Samenwerken en afstemmen met bestuurlijke en maatschappelijke partners (wethouder, verenigingen, coaches, inwoners).
Opmerking
NB: Het betreft een reguliere functie binnen de organisatie en is niet passend voor ZZP’ers.
Wensen
- Externe heeft aantoonbaar HBO werk- en denkniveau. Externe kan het gevraagde werk- en denkniveau aantonen Externe is op dit moment bezig het gevraagde werk- en denkniveau te behalen Externe voldoet niet aan het gevraagde werk- en denkniveau
- Externe beschikt over 2 tot 5 jaar recente werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling op het gebied van sport en bewegen (bij voorkeur bij een gemeente). Externe heeft de aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven Externe heeft tot 2 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven Externe heeft geen aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven
- Externe heeft aantoonbaar kennis van relevante wet- en regelgeving. Externe heeft aantoonbare kennis zoals omschreven Externe heeft geen aantoonbare kennis zoals omschreven
Competenties
Ervaring als beleidsmedewerker en/of processen in gemeentelijke rnwerkomgeving
Proactieve instelling, hands-on mentaliteit
Affiniteit met sport & bewegen
Communicatieve (schriftelijke) vaardigheden
Overtuigingskracht en communicatie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
