Functie
Projectleider nieuw onderhoudsmanagementsysteem (tijdelijk)
Rolomschrijving
Je leidt de vervanging van het huidige onderhoudsmanagementsysteem (Maximo) door Ultimo en draagt bij aan de transitie naar een toekomstbestendige informatievoorziening en strategisch assetmanagement.
Wat ga je doen?
- Leiden van het implementatieproject voor Ultimo als opvolger van Maximo.
- Vereenvoudigen van de informatievoorziening en vervangen van verouderde systemen.
- Ondersteunen van de beweging naar strategisch assetmanagement.
- Inrichten van processen die datagedreven, voorspelbaar en integraal zijn.
- Uniformeren van onderhoudsprocessen.
- Versterken van sturing op scenario’s, prestaties en kosten.
Resultaat
Een goed functionerend nieuw onderhoudsmanagementsysteem (Ultimo) dat aansluit op moderne assetmanagementprincipes, met vereenvoudigde informatievoorziening, uniforme onderhoudsprocessen en verbeterde sturing op scenario’s, prestaties en kosten.
Eisen
- De voorgedragen kandidaat is minimaal in het bezit van een HBO-diploma
- De voorgedragen kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in projectmanagement op het gebied van datamanagement, onderhoudsmanagementsystemen (OMS)
- De voorgedragen kandidaat heeft ervaring met proces, data en systeemintegratie
- De voorgedragen kandidaat heeft ervaring met implementatie van asset- of onderhoudsmanagementsystemen en procesmanagement bij een waterschap
- De voorgedragen kandidaat heeft ervaring met leveranciersmanagement
Wensen
- De voorgedragen kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met implementatie- en migratietrajecten van OMS in relatie tot ArcGIS
- De voorgedragen kandidaat heeft ervaring met datagedreven werken en organisatieverandering
- De voorgedragen kandidaat heeft ervaring met werken in een spanningsveld tussen operatie, IV en architectuur
- De voorgedragen kandidaat heeft ervaring met fasegewijze implementaties
Competenties
Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium1 rnUitmuntend 50%De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de rnwerkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De rnaangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de rnsituatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie rnleiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de rnverwachtingen. 2 Goed 40%De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de rnwerkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De rnaangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen rngoed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de rnbeoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet rnaan de verwachtingen. 3 Voldoende 20%De kandidaat wekt matig vertrouwen rnen/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en rnaanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of rnbegrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de rnsituatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn rner wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende. 4 Onvoldoende rn0%De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de rnwerkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De rnaangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op rnmeerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het rnWetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels rnover het resultaat
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.