Functie: Business Analist HR
Als Business Analist HR werk je onder hiërarchische aansturing en regie van de Projectleider PSA & HR en in nauwe samenhang met de Business Analist PSA. Je richt je op het inhoudelijk uitwerken van processen, requirements en documentatie, met expliciete aandacht voor ketensamenhang, governance en compliance.
Werkzaamheden
- Analyseren en modelleren van HR- en capaciteitsprocessen (BPMN 2.0).
- Vertalen van processen naar eisen en wensen voor documentatie.
- Adviseren over ketenintegratie tussen HR, PSA en datawarehouse.
- Begeleiden van key users bij tests, validaties en adoptie.
- Voorbereidende werkzaamheden voor implementatie van PSA en HR tooling.
- Borgen van governance, AVG en BIO-compliance binnen de uitwerking.
Werkomstandigheden
Locatie: minimaal 2 dagen per week op locatie in Den Haag.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau in de richting van technische bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist en/of Informatieanalist binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers
- Aantoonbare werkervaring met procesmodellering (BPMN 2.0) en requirements engineering
- Aantoonbare werkservaring met AVG-regelgeving en informatiebeveiliging (BIO)
- Aantoonbare werkservaring met ketenanalyses en systeemintegraties
- Aantoonbaar in het bezit van een certificering in agile en/of klassieke projectmethodieken (bijv. SAFe, Scrum, PRINCE2)
- Aantoonbaar in het bezit van een certificering BCS Foundation Business Analyse
- Beschikbaar voor minimaal 36 uur per week, waarvan minimaal 2 dagen op locatie in Den Haag
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product owner voor agile en hybride projectomgevingen (Scrum, SAFe, PRINCE2)
- Aantoonbare werkervaring met business-, informatie- en procesanalyse in datagedreven organisaties, inclusief end-to-end ketens, binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers
- Aantoonbare werkservaring met het modelleren en optimaliseren van processen conform BPMN 2.0, inclusief vertaling naar requirements, epics en user stories
- Aantoonbare werkservaring met integratievraagstukken tussen meerdere kernsystemen (bijvoorbeeld HR-, PSA-, data- en logistieke systemen)
- Ervaring met datagedreven werken, data-analyse en/of data governance (bijvoorbeeld data lakes, Power BI, datakwaliteit en herleidbaarheid)
- Aantoonbare ervaring met compliancevraagstukken (AVG, security, privacy-by-design) binnen systeemveranderingen en aanbestedingstrajecten
Competenties
Is analytisch zeer sterk
Heeft conceptueel denkvermogen
Werkt gestructureerd
Werkt nauwkeurig in proces- en eisenuitwerking
Is communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie
Is organisatiesensitief
Kan belangen overbruggen
Is proactief
Neemt eigenaarschap
Is resultaatgericht
Heeft uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
