In het kort
Business Analist HR bij ZonMw bij ZonMw in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 13 maanden. De salarisindicatie is €90,00 tot €100,00 per uur. Reageren kan tot en met 20 augustus 2026.
Functie: Business Analist HR
Als Business Analist HR werk u aan de inhoudelijke uitwerking van HR-processen, requirements en aanbestedingsdocumentatie voor een nieuw HR-systeem, met expliciete aandacht voor ketensamenhang, governance en compliance. U werkt hiërarchisch onder regie van de Projectleider PSA & HR en nauw samen met de Business Analist PSA.
Werkzaamheden
- Analyseren en modelleren van HR- en capaciteitsprocessen (BPMN 2.0).
- Vertalen van processen naar eisen en wensen voor aanbestedingsdocumentatie.
- Adviseren over ketenintegratie tussen HR, PSA en datawarehouse.
- Begeleiden van key users bij tests, validaties en adoptie.
- Voorbereidende werkzaamheden voor implementatie PSA en HR tooling.
- Borgen van governance, AVG en BIO-compliance binnen de uitwerking.
Vereisten / Knock-outcriteria
- Opleiding: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-master niveau in de richting van technische bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist en/of Informatieanalist binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers. Benoem het aantal medewerkers duidelijk in de werkervaring.
- Aantoonbare werkervaring met procesmodellering (BPMN 2.0) en requirements engineering.
- Aantoonbare werkervaring met AVG-regelgeving en informatiebeveiliging (BIO).
- Aantoonbare werkervaring met ketenanalyses en systeemintegraties.
- Aantoonbaar in bezit van een certificering in agile en/of klassieke projectmethodieken (bijv. SAFe, Scrum, PRINCE2).
- Aantoonbaar in bezit van een certificering BCS Foundation Business Analyse.
- Beschikbaarheid: Minimaal 32 uur per week; minimaal 2 dagen op locatie in Den Haag.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product owner voor agile en hybride projectomgevingen (Scrum, SAFe, PRINCE2).
- Aantoonbare werkervaring met business-, informatie- en procesanalyse in datagedreven organisaties, inclusief end-to-end ketens, met meer dan 350 medewerkers. Benoem het aantal medewerkers duidelijk in de werkervaring.
- Aantoonbare werkervaring met het modelleren en optimaliseren van processen conform BPMN 2.0, inclusief vertaling naar requirements, epics en user stories.
- Aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken tussen meerdere kernsystemen (bijvoorbeeld HR-, PSA-, data- en logistieke systemen).
- Ervaring met datagedreven werken, data-analyse en/of data governance (bijv. data lakes, Power BI, datakwaliteit en herleidbaarheid).
- Aantoonbare ervaring met compliancevraagstukken (AVG, security, privacy-by-design) binnen systeemveranderingen en aanbestedingstrajecten.
Let op: Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u voldoet aan de genoemde criteria.
Competenties
- Analytisch zeer sterk en conceptueel denkvermogen.
- Gestructureerd en nauwkeurig in proces- en eisenuitwerking.
- Communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie.
- Organisatiesensitief en in staat om belangen te overbruggen.
- Proactief, eigenaarschap nemend en resultaatgericht.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Eisen
- AVG
- BPMN
- Ketenanalyses
- SAFe
- Scrum
- Systeemintegraties
Competenties
Analytisch zeer sterk en conceptueel denkvermogen
Gestructureerd en nauwkeurig in proces- en eisenuitwerking
Communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie
Organisatiesensitief en in staat om belangen te overbruggen
Proactief, eigenaarschap nemend en resultaatgericht
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €90,00 tot €100,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 20 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
