In het kort
Business Solution Architect bij Stedin Groep in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 40 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot en met 10 november 2026.
Functieomschrijving
Als Solution Architect speel je een prominente rol in de transitie naar een resultaatgerichte, ketengerichte organisatie. Je bouwt mee aan de toekomst door de energietransitie te ondersteunen met digitale oplossingen en agile werkwijzen. Je bent kwartiermaker binnen een nieuwe Agile Release Train (ART) en werkt nauw samen met de Product Manager, Release Train Engineer en People Developer.
Je bent het technisch geweten van de ART en adviseert over de juiste oplossingsrichting. Je stelt samen met de Product Manager de roadmap op, met focus op de architectural runway, enabling werkzaamheden, het voorkomen en oplossen van technische schuld en lifecycle management. Met jouw architectuurvisie en enthousiasme weet je agile teams in beweging te brengen en de belangen van Solution Architectuur te verbinden met die van de organisatie.
Wat ga je doen?
- Optreden als kwartiermaker Solution Architect binnen een nieuwe ART.
- Leiden van de ART samen met Product Manager, Release Train Engineer en People Developer.
- Adviseren over technische oplossingsrichtingen en bewaken van de architectural runway.
- Voorkomen en oplossen van technische schuld en beheren van lifecycle management.
- Bevorderen van samenwerking en besluitvorming binnen agile teams.
- Bijdragen aan de digitalisering en transitie van de organisatie.
Wie ben jij?
Je hebt een stevig architectuurfundament en ervaring met Solution Architectuur binnen een agile organisatie. Je bent communicatief vaardig, een echte teamspeler en hebt een analytische, proactieve en besluitvaardige instelling. Je denkt conceptueel sterk en weet complexe vraagstukken te doorgronden. Met jouw enthousiasme en humor weet je anderen te motiveren en te inspireren.
Wat vragen wij?
- HBO of WO werk- en denkniveau in een relevante richting zoals Informatietechnologie of (Bedrijfskundige) Informatica.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als system of solution architect binnen een Agile Release Train in een SAFe-omgeving, als onderdeel van het leiderschapsteam (RTE, PM, Architect).
- Ervaring met Agile werken, digitalisering, Scaled Agile Framework (SAFe), bij voorkeur met SAFe for Architect training afgerond.
- Kennis van Archimate en procesmodellering (BPMN).
- Pré: ervaring met asset-dense organisaties (bijvoorbeeld eigen gas- en elektriciteitsnetwerk) en een datagedreven aanpak voor investeringsbeslissingen en uitvoering.
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal op minimaal B2 niveau.
- Motivatie en leergierigheid om kennis en ervaring verder te ontwikkelen.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal HBO of WO werk- en denkniveau in een relevante richting zoals Informatietechnologie, of (Bedrijfskundige) Informatica
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als system- of solution architect
- Kandidaat is technisch onderlegd, waaronder op het vlak van: - Clouddiensten (bij voorkeur Azure) - Integratiepatronen
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met; - Agile werken in een omgeving die digitaliseert - Scaled Agile Framework (SAFe) - Archimate en procesmodellering (BPMN)
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij
- Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen
Competenties
Goed kunnen plannen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibele instelling
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgericht
Proactief
Luistervaardig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 10 november 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.