Functietitel
Casemanager Verzuim
Korte functieomschrijving
Jij bent een daadkrachtige en zelfstandige Casemanager Verzuim die de leidinggevende operationeel en procesmatig ondersteunt bij de aanpak van circa 12 lopende verzuimcasussen. Door de achterstand in opvolging van de Wet Verbetering Poortwachter is enige flexibiliteit gewenst; in de eerste weken/maanden kunnen meer uren gevraagd worden dan later.
Taken en verantwoordelijkheden
- Dossier-audit: Grondig screenen van de circa 12 lopende verzuimdossiers, analyseren van de actuele stand van zaken en direct signaleren en herstellen van ontbrekende WVP-stappen of documenten.
- Procesbewaking en regie: Strak coördineren van alle betrokken partijen en bewaken van het totale verzuimproces en de voortgang conform de Wet Verbetering Poortwachter.
- Operationele begeleiding: Voeren van belangstellende en voortgangsgesprekken met medewerkers, desgewenst samen met of namens de leidinggevende.
- WVP-documentatie: Zorgen voor tijdige en kwalitatieve opstelling van benodigde documenten, waaronder Plan van Aanpak (PvA), tussentijdse bijstellingen, evaluaties en de eerstejaarsevaluatie.
- Netwerken en afstemming: Actief onderhouden van contact en schakelen met verzuimende medewerkers, de bedrijfsarts, Adviseurs Arbeid en Gezondheid en eventueel de Arbeidsdeskundige.
- Interventies & Onderzoek: In overleg met de leidinggevende opstarten van re-integratiewerkzaamheden, aanvragen van geadviseerde interventies of tijdig opstarten van een arbeidsdeskundig onderzoek.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare en recente werkervaring als casemanager verzuim
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met een specifieke en erkende post-HBO opleiding tot Casemanager Verzuim
Wensen
- Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie. Voldoet volledig: >3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie. Voldoet deels: 1 - 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie. Voldoet niet: <1 jaar ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie
- Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Erkende post-HBO opleiding tot Casemanager verzuim met een actuele CROV- of RCCM registratie Voldoet volledig: met een actuele CROV- of RCCM registratie Voldoet niet: zonder een actuele CROV- of RCCM registratie
Competenties
Kerncompetentie 1 Resultaat- en doelgerichtheid (Analytisch vermogen) Je rnbent in staat om snel de kern en de knelpunten uit de 12 achterstallige rndossiers te filteren. Je pakt door, brengt direct structuur aan en zorgt rndat acties niet blijven liggen
Kerncompetentie 2 Communicatieve en adviserende vaardigheden rn(schakelvermogen) Je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke rnvaardigheden. Je kunt makkelijk communiceren en effectief schakelen op rnverschillende niveaus: van een empathisch gesprek met een zieke medewerker rntot een zakelijke afstemming met de bedrijfsarts of een adviserend gesprek rnmet de leidinggevende
Kerncompetentie 3 Proactieve en zelfstandige houding Omdat de rnleidinggevende overbelast is, wacht jij niet op instructies. Je signaleert rnzelfstandig wat er moet gebeuren, neemt het initiatief om afspraken te
Kerncompetentie 4 Organisatorisch vermogen & plannen en organiseren Je rnbewaakt strak de wettelijke WVP-termijnen en deadlines voor meerdere rndossiers tegelijk. Je plant tijdig de evaluatiemomenten en zorgt dat rndossiers sluitend zijn
Kerncompetentie 5 Inlevingsvermogen (Empathie) met behoud van de zakelijke rnkaders Je kunt op een oprechte, belangstellende manier het gesprek aangaan rnmet verzuimende medewerkers en toont begrip voor de situatie, zonder rndaarbij de verplichtingen en de re-integratiedoelen uit het oog te rnverliezen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.