In het kort
Casusmanager overlastgevende (mobiele) vreemdelingen – J&V bij Sogeti Nederland B.V. in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 9 maanden. De salarisindicatie is €125,00 per uur. Reageren kan tot en met 27 juli 2026.
Functie
Als casusmanager overlastgevende (mobiele) vreemdelingen werk je aan twee samenhangende deelopdrachten. Je werkt nauw samen met beleidsinhoudelijke collega’s en met een landelijke operationele tafel die de uitvoeringspraktijk vertegenwoordigt. Het samenspel met deze partijen is kern van de rol.
Deelopdrachten
Deelopdracht 1 – Landelijk convenant persoonsgerichte aanpak mobiele vreemdelingen
- Ontwikkelen van een landelijk convenant gebaseerd op een bestaande regionale blauwdruk.
- Samenwerken met de landelijke operationele tafel en betrokken partijen zodat eindgebruikers vanaf het begin onderdeel zijn van het proces.
- Samenwerken met juridische experts en beleidsinhoudelijke collega’s als directe aanspreekpartners.
- Opleveren van een werkbaar, gedragen en uitvoerbaar convenant waarin de rechtmatige uitwisseling van persoonsgegevens is vastgelegd.
Deelopdracht 2 – DPIA-proces Top‑X aanpak
- Begeleiden en coördineren van het volledige DPIA-proces voor de Top‑X aanpak: analyse van de huidige situatie, ophalen van input bij betrokken partijen en bewaken van juridische kwaliteit.
- Borgen van draagvlak in de keten voor de DPIA-uitkomsten.
- Ontwikkelen van een praktische handreiking voor medewerkers in het lokale ketenoverleg die het juridisch kader vertaalt naar de dagelijkse praktijk van gegevensdeling binnen de Top‑X aanpak.
- Zorgen dat de handreiking samen met de praktijk wordt ontwikkeld en daadwerkelijk te gebruiken is.
De twee deelopdrachten worden in samenhang uitgewerkt; inzichten uit de DPIA voeden het convenant en andersom. Deelopdracht 1 heeft prioriteit en hoge politieke aandacht.
Eisen
- WO- of HBO+-werk- en denkniveau (bijv. Rechten, Criminologie, Bestuurskunde, Informatiemanagement).
- Werkervaring met multidisciplinaire samenwerking en bestuurlijke afstemming.
- Werkervaring met casusgericht werken binnen complexe (netwerk)organisaties.
- Aantoonbare werkervaring met gegevensvraagstukken en bijbehorende IT-systemen.
- Relevante kennis van juridische kaders rondom gegevensdeling (zoals AVG, Wpg, Wwft).
Wensen
- Ervaring in of bij de (rijks)overheid in een relevante functie.
- Kennis van of interesse in ICT-systemen binnen de publieke sector en de verbinding tussen die systemen.
- Op dinsdag inzetbaar op locatie.
- Bekendheid met de werkwijze van ketenpartners.
Competenties
- Oordeelsvorming
- Creativiteit
- Netwerken
- Motiveren
- Omgevingsbewustzijn
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren
Selectiecriteria (interview)
- Je haalt snel de kernvraag uit complexe materie boven tafel.
- Je kunt diverse belangen in een complex veld overzien en handelen ondanks tegenstellingen.
- Je bent deskundig en zet kennis en (werk)ervaring snel in.
- Je drukt je goed uit en bent sociaal vaardig.
- Je past binnen het team: communicatief vaardig, secuur, aanpassingsvermogen, stressbestendig en flexibel.
Eisen
- De kandidaat heeft een WO of HBO+ werk- en denkniveau (bijv Rechten Criminologie Bestuurskunde Informatiemanagement)
- De kandidaat heeft werkervaring met multidisciplinaire samenwerking en bestuurlijke afstemming
- De kandidaat heeft werkervaring met casusgericht werken binnen complexe (netwerk)organisaties
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gegevensvraagstukken en bijbehorende IT-systemen
- De kandidaat heeft relevante kennis van juridische kaders rondom gegevensdeling (zoals AVG Wpg Wwft)
Wensen
- Kandidaat heeft voor/bij de (Rijks)overheid gewerkt in een relevante functie.-Kandidaat heeft kennis van of interesse in de verschillende ICT-systemen binnen de publieke sector en de verbinding tussen die systemen binnen een grote maatschappelijke opgave-Kandidaat is op dinsdag inzetbaar op locatie (Turfmarkt 147).-Kandidaat is bekend met de werkwijze van ketenpartners
Competenties
Oordeelsvorming
Creativiteit
Netwerken
Motiveren
Omgevingsbewustzijn
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Plannen en organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €125,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 27 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.