In het kort
Change Lead bij Belastingdienst – ICT in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 2 maanden. Deze vacature is inmiddels gesloten.
Opdrachtomschrijving
Begeleid de overgang van afzonderlijke organisatiebelangen naar gezamenlijk eigenaarschap voor de volledige migratieketen.
Kerntaken
- Maakt rollen, samenwerking, overleg- en besluitvormingsritme concreet en werkbaar.
- Richt interventies in die samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming versterken tussen D&D, DWO, TTO en de betrokken deliveryteams.
- Ondersteunt leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters en teams bij het toepassen van nieuwe rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen.
Eisen
- Taal: Alleen Nederlandstalige cv’s; je moet perfect Nederlands spreken.
- Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.
- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk (5 jaar).
- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.
- Ervaring met het faciliteren van workshops.
Wensen
- Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering.
- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.
- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk.
- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie.
- Ervaring met het faciliteren van workshops.
Competenties
- Sterke facilitator en coach; maakt spanningen en patronen bespreekbaar.
- Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar en helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te beschadigen.
- Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen organisatieonderdelen belemmeren en bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling.
- Verbindend, empathisch en organisatie-sensitief.
- Pragmatisch en hands-on; vertaalt verandering naar dagelijkse routines.
- Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie.
- Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré.
Eisen
- Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken
- Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering
- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden
- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk (5 jaar)
- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie
- Ervaring met het faciliteren van workshops
Wensen
- Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering
- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden
- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk
- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie
- Ervaring met het faciliteren van workshops
Competenties
Is een sterke facilitator en coach
Maakt spanningen en patronen bespreekbaar
Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar
Helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te rnbeschadigen
Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen rnorganisatieonderdelen belemmeren
Bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling
Is verbindend
Is empathisch
Is organisatie-sensitief
Is pragmatisch en hands-on
Vertaalt verandering naar dagelijkse routines
Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie
Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.