In het kort
Change Lead bij Belastingdienst in Utrecht. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Deze opdracht sluit te snel om nog te kunnen bemiddelen.
Functieomschrijving
Je begeleidt de overgang van afzonderlijke organisatiebelangen naar gezamenlijk eigenaarschap voor de volledige migratieketen. Je maakt rollen, samenwerking en het overleg- en besluitvormingsritme concreet en werkbaar. Je richt interventies in die samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming versterken tussen D&D, DWO, TTO en de betrokken deliveryteams.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Ontwerpen en implementeren van heldere rollen en verantwoordelijkheden binnen de migratieketen.
- Concrete inrichting van overlegstructuren en besluitvormingsritmes.
- Opzetten van interventies en werkwijzen die samenwerking, feedback en escalatie verbeteren.
- Faciliteren van gezamenlijke besluitvorming tussen betrokken partijen.
Ondersteuning en samenwerking
- Ondersteunen van leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters en teams bij het toepassen van nieuwe rollen en werkwijzen.
- Samenwerken met D&D, DWO, TTO en betrokken deliveryteams om draagvlak en eigenaarschap te realiseren.
Wat we van jou verwachten
- Je kunt organisatiedynamiek vertalen naar werkbare structuren en routines.
- Je richt interventies en werkwijzen in die samenwerking en besluitvorming versterken.
- Je ondersteunt verschillende rollen (leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters, teams) bij praktische toepassing van nieuwe afspraken.
Eisen
- Meer dan vijf jaar ervaring als Change Lead in complexe organisatie- en gedragsverandering
- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden
- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk
- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie
- Ervaring met het faciliteren van workshops
Wensen
- Meer dan vijf jaar als Change Lead in complexe organisatie- en gedragsverandering
- Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden
- Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk
- Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie
- Ervaring met het faciliteren van workshops
Competenties
Sterke facilitator en coach; maakt spanningen en patronen bespreekbaar
Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar en helpt teams om conflicten rnproductief te maken zonder de relatie te beschadigen
Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen rnorganisatieonderdelen belemmeren en bouwt aan een gezamenlijke identiteit rnen doelstelling
Verbindend, empathisch en organisatie-sensitief
Pragmatisch en hands-on; vertaalt verandering naar dagelijkse routines
Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie
Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.