Functie: Consulent Minima
Kort profiel
Wij zoeken ervaren consulenten minima die zowel in de dagelijkse praktijk stevig inzetbaar zijn als kunnen bijdragen aan werkzaamheden met een projectmatig karakter.
Reguliere werkzaamheden
Belangrijkste taken
- Behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en uitvoeren van regelingen op grond van het minimabeleid, specifiek voor inwoners die géén bijstandsuitkering ontvangen.
- Opstellen van zorgvuldige rapportages en beschikkingen, met aandacht voor zowel juridische kaders als de menselijke maat.
Werkzaamheden met een projectmatig karakter
Projecttaken
- Actief meedenken over mogelijkheden tot vereenvoudiging binnen het huidige minimabeleid, waarbij complexe situaties worden vertaald naar heldere en haalbare oplossingen.
- Actief meedenken over proactieve dienstverlening van inkomensondersteuning aan inwoners, al dan niet via ketenpartners.
- Flexibel meewerken aan nieuwe taken en processen die nog in ontwikkeling zijn, met ruimte voor eigen inbreng en praktische verbeteringen.
Kennisborging en signalering
Verwachte opleveringen en terugkoppeling
- Opstellen van een helder document met richtlijnen en adviezen die gedurende de opdracht zijn opgedaan, zodat het team zelfstandig verder kan met deze bevindingen.
- Signaleren van trends en ontwikkelingen tijdens de werkzaamheden en dit terugkoppelen in maandelijkse rapportages, ter verbetering van beleid en uitvoering.
Eisen
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- Aantoonbare uitgebreide en relevante werkervaring als consulent minima en/of bijzonder bijstand of ervaring met het verstrekken van uitkeringen en/of voorzieningen. De consulent heeft aantoonbare actuele kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving. We zoeken géén junioren, dus men moet minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebben opgedaan met bovenstaande werkzaamheden/functies
- De kandidaat beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom minimabeleid, bijzondere bijstand en aanpalende regelingen
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. leiden tot geen toekenning van punten. heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid
- De kandidaat kan hybride werken onder de volgende voorwaarden: Maximaal 2 dagen vanuit huis na een volledige inwerkperiode. In de inwerkperiode is het van belang dat iemand minimaal 4 dagen op kantoor kan werken. De inwerkperiode duurt naar verwachting 4 tot 6 weken. De kandidaat verklaart hiermee akkoord te kunnen gaan
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Accuraat werken Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Eigenaarschap Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Competenties
Deze is terug te vinden op; rnhttps://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Accuraat werken
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
Eigenaarschap
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna rndeze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
