In het kort
Consulent Werk specifiek doelgroep Jong bij Gemeente Haarlemmermeer in Hoofddorp. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 7 maanden. De salarisindicatie is €75,00 tot €90,00 per uur. Reageren kan tot vrijdag 9 oktober 2026, 13:00.
Functieomschrijving
Als consulent Werk ondersteun je jongeren tot 27 jaar bij hun re-integratie in de samenleving en op de arbeidsmarkt. Je richt je op het weer actief krijgen van cliënten en het samen met trajectpartners en collega’s werkfit maken van de klant. Je maakt gerichte vervolgacties en afspraken met de klant, vraagt maximale inspanning en stimuleert zelfredzaamheid. Je sluit zoveel mogelijk aan bij wensen en ambities van de klant, maar bent ook in staat om duidelijk te maken dat niet alle wensen gerealiseerd kunnen worden en dat de zoektijd naar een voorkeursberoep beperkt is. Je brengt dergelijke minder prettige boodschappen over zonder de motivatie van de klant te verliezen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Opstellen van concrete afspraken en vervolgacties met de klant en sturen op nakoming daarvan.
- Begeleiden, regie voeren en fungeren als sparringspartner voor de klant gedurende het re-integratietraject.
- Inzetten en afstemmen van externe trajectpartners; samenwerken met een inhouse-trainer en het Werkgeversservicepunt om te matchen op vacatures.
- Monitoren van afspraken met re-integratiepartners en zo nodig maatregelen nemen bij het niet nakomen van afspraken door de klant.
- Combineren van een enthousiasmerende gespreksstijl met zakelijkheid en resultaatgerichtheid.
- Plannen, organiseren en verantwoordelijkheid nemen binnen het traject.
Gevraagd profiel
- Opleiding: HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring: Ervaring met het werken met jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt (bijv. werkconsulent, jobcoach, adviseur re-integratie, consulent).
- Sectorspecifiek: Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de afgelopen 7 jaar; actuele werkervaring als Consulent werk specifiek op Jong.
- Wettelijke kennis: Kennis van de Participatiewet (in de tekst zowel als pré genoemd, en verder expliciet gevraagd).
- Systemen: Actuele werkervaring met Civision Samenlevingszaken en Djuma.
- Taal en digitaal: Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; goed uit de voeten in een digitale (werk)omgeving.
Competenties
- Uitstekende (motiverende) gesprekstechnieken en oog voor de inwoner.
- Helikopterview en het vermogen om assertiviteit en dienstverlenend handelen te combineren.
- Overtuigingskracht, creativiteit, zelfstandigheid en een flexibele werkstijl.
- Vermogen om heldere afspraken te maken, te handhaven en doelgericht resultaten te bereiken.
- Samenwerken in een team, deskundigheid delen en leren van collega’s.
Eisen
- Als consulent Werk specifiek op Jong - Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de functie van consulent Werk specifiek op jongeren gericht. Opgedaan in de laatste 7 jaar. Bij voorkeur in de gemeente Haarlemmermeer al eerder ervaring opgedaan
- Minimaal 3 jaar werkervaring in werken met Civision Samenlevingszaken en Djuma in de afgelopen 2 jaar. - Zelfstandig vullen en muteren van werkprocessen. Je weet hoe Djuma werkt en weet de koppeling tussen Civision en Djuma toe te passen
- Ervaring in gesprekken en beheer caseload - Ervaring met begeleidingsgesprekken gericht op jouw doelgroep. Je hebt ervaring in het beheren van je eigen caseload van min. 60 klanten
Wensen
- Als consulent Werk - Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de functie van consulent Werk specifiek op jongeren gericht. Opgedaan in de laatste 7 jaar. Bij voorkeur in de gemeente Haarlemmermeer al eerder ervaring opgedaan
- Min 3 jaar werkervaring met het werken met Civision Samenlevingszaken - Zelfstandig vullen en muteren van werkprocessen. Je weet hoe Djuma werkt en weet de koppeling tussen Civision en Djuma toe te passen. Dit is niet langer dan 1 jaar geleden geweest
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - Compententies: coachen, flexibiliteit, inlevingsvermogen, samenwerken, kwaliteitsgericht, resultaat en nauwkeurigheid. De kandidaat kan hierbij concrete voorbeelden benoemen- Casus bespreking. Wat is de concrete ervaring voor een bepaalde casus- Klik met het team en tijdens het gesprek- Bespreken van de bovengenoemde eisen en daadwerkelijke werkervaring
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 9 oktober 2026, 13:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €75,00 tot €90,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 9 oktober 2026, 13:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
