Functie
We zoeken een gerichte, tijdelijke expert die een integraal plan opstelt om de instroom van nieuw personeel voor detentiecapaciteit substantieel te vergroten en tegelijk doorstroom en behoud van personeel te verbeteren. Duurzaamheid, schaalbaarheid en tijdigheid staan centraal. De opdracht omvat een duidelijke resultaatverplichting.
Kernverantwoordelijkheden
- Analyse: In kaart brengen van de huidige arbeidsmarktaanpak, recruitmentprocessen en beschikbare knoppen om instroom, doorstroom en behoud te vergroten.
- Strategieontwikkeling: Ontwerpen van een integrale, schaalbare en duurzame aanpak gericht op significante groei van de instroom van beveiligers en PIW’ers.
- Concrete maatregelen: Voorstellen van acties zoals extra lokale marktbewerking en het verbeteren van de aansluiting van werving & selectie-processen op andere HRM-processen.
- Resultaatverplichting: Opleveren van een uitvoerbaar plan met heldere doelstellingen en meetbare resultaten.
- Samenwerking: Afstemmen met het bestaande recruitmentteam en voortbouwen op lopende processen en initiatieven.
Gewenst resultaat
Een concreet, integraal en uitvoerbaar plan met duidelijke prestatie-indicatoren en verplichtingen om de instroom van beveiligers en PIW’ers significant te laten groeien en tegelijkertijd doorstroom en behoud te verbeteren, waarbij duurzaamheid, schaalbaarheid en tijdigheid gewaarborgd zijn.
Profiel
- Type kandidaat: Tijdelijke, gerichte expert met aantoonbare resultaatgerichtheid in arbeidsmarkt- of recruitmentvraagstukken.
- Focusgebieden: Arbeidsmarktbewerking, werving & selectie, HRM-processen en integrale aanpakken gericht op instroom, doorstroom en behoud.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met strategie, verander- en verbetertrajecten binnen HRM
Wensen
- Kandidaat heeft minimaal 5 vergelijkbare opdrachten uitgevoerd binnen een afdeling W&S
- Kandidaat heeft 3 jaar ervaring binnen de rijksoverheid
Competenties
Teamspeler
Communicatief sterk in mondeling en schrift
Overtuigen
Analyseren
Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.