Functieoverzicht
Als Contractmanager geef je leiding aan het team Contractzaken voor het project Vervangingsonderhoud IJ-tunnel. Je bent verantwoordelijk voor de beheersing en invulling van contractuele en juridische aspecten van het project in relatie tot marktpartijen en de daaraan gerelateerde risico’s. Het gegunde contract betreft een Kost+ overeenkomst.
Team
Je stuurt een klein team bestaande uit een Adviseur Contractzaken en een Specialist Contractenrecht.
Verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan het team Contractzaken en zorgen voor effectieve contractbeheersing van het Kost+ contract met de opdrachtnemer.
- Zorgdragen voor de beheersing van contractuele en juridische risico’s en het leveren van benodigde producten en werkzaamheden.
- Bijdragen aan het halen van de doelstellingen uit het projectplan op het gebied van contractbeheersing.
Dagelijkse werkzaamheden
- Adviseren: adviseren van het managementteam over contractzaken, onder meer over contractissues en formele correspondentie.
- Rapporteren: rapporteren over de voortgang van werkzaamheden binnen het verantwoordelijkheidsgebied.
- Sparringpartner: optreden als adviseur en sparringpartner voor de Projectmanager en het projectteam op het gebied van contractzaken.
- Overleg: deelnemen aan diverse interne en externe overlegvormen.
Eisen
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een financiële of juridische richting
- Minimaal 8 jaar relevante werkervaring in contractmanagement van complexe infraprojecten, bij voorkeur tunnels
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in het aansturen van een team in een projectorganisatie
Wensen
- Adviseren van het managementteam betreffende inkoop- en contractzaken
- Rapporteren over de voortgang van werkzaamheden binnen het verantwoordelijkheidsgebied
- Sparringpartner en adviseur voor de Projectmanager en het projectteam op het gebied van contractzaken
- Deelnemen aan diverse interne en externe overlegvormen
Competenties
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over rnvakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke rnontwikkelingen en weet deze effectief te benutten
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk rnresultaat en aan de sfeer en relaties binnen het team
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere rncontactpersonen, onderhoudt en benut ze
Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en zet deze om rnin verbeterings- en vernieuwingsacties
Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt rnhieraan vast totdat het doel is bereikt
Overtuigingskracht: Oefent invloed uit op mensen en situaties gericht op rnacceptatie en het overwinnen van weerstanden; communiceert ideeën duidelijk rnen stellig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
