In het kort
Coördinator Implementatie Centrale Inhuurdesk en Compliance Externe Inhuur (Wet DBA) bij Gemeente Nijmegen in Nijmegen. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 28 uur per week met een looptijd van Tot en met 31 juli 2027. De salarisindicatie is €95,00 per uur. Reageren kan tot en met 30 juli 2026.
Functieomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, optimaliseren en implementeren van een gecentraliseerde inhuurdesk voor externe inhuur van personeel. Je draagt bij aan professionalisering en beheersing van het inhuurproces en zorgt voor een uniforme, transparante en compliant uitvoering.
Doel van de opdracht
Doel 1: Centraal inrichten van wervingsprocessen: ontwerpen, optimaliseren en implementeren van een gecentraliseerde inhuurdesk inclusief processen, governance, rollen en verantwoordelijkheden.
Doel 2: Risicobeheersing: ontwikkelen en implementeren van een aantoonbaar compliant kader om risico’s rondom schijnzelfstandigheid en de Wet DBA te minimaliseren.
Scope en fasen
- Analyse: Doorlichten van de huidige inrichting, inhuurprocessen en lopende contractvormen.
- Ontwerp: Ontwikkelen van een DBA-risicoanalyse.
- Implementatie: Inrichten van de nieuwe centrale inhuurdesk, implementeren van beheersmaatregelen en borgen van end-to-end processen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Herzien van oude werkafspraken en signaleren van risico’s en knelpunten in afstemming met uitvoering.
- Opstellen van een implementatieplan en adviseren over vervolgstappen voor de centrale inhuurdesk, met werkbare afspraken inclusief regels en processen voor besluitvorming, verantwoordelijkheden en verantwoording (governance-model).
- Opstellen van een dekkend compliance-kader voor externe inhuur, inclusief een DBA-risicoanalyse met concrete verbeter- en beheersmaatregelen.
- Opzetten van een duidelijke rapportage- en monitoringsstructuur.
- Verzorging van communicatie en informatie over de voortgang van het project.
- Opleveren van volledige overdrachtsdocumentatie voor de lijnorganisatie.
- Coachen van collega’s in de nieuwe werkwijze.
- Optreden als sparringspartner vanuit expertise voor casuïstiek vanuit de uitvoering.
Op te leveren resultaten
- Gecentraliseerde inhuurdesk met vastgestelde processen en governance.
- Compliance-kader inclusief DBA-risicoanalyse en beheersmaatregelen.
- Rapportage- en monitoringsstructuur.
- Implementatieplan en overdrachtsdocumentatie.
- Gecoachte medewerkers en geborgd eindresultaat in de lijnorganisatie.
Eisen
- Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring hbo werk- en denkniveau
- Aantoonbaar in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring met het opzetten en optimaliseren van een centrale inhuurdesk bij een of meerdere 100.000+ gemeenten
- Aantoonbaar in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als coördinator of adviseur externe inhuur bij een inhuurdesk bij een 100.000+ gemeente
- Aantoonbaar meerjarige ervaring met het Europees aanbesteden van inhuur van personeel via het Dynamisch Aankoop Systeem
- Aantoonbaar kennis van en ervaring met de Wet DBA en het beoordelen van arbeidsrelaties (in relatie tot schijnzelfstandigheid)
- Aantoonbaar ervaring met het optimaliseren van compliancetrajecten in relatie tot de opdracht
- Aantoonbaar ervaring met verandertrajecten en het coachen van medewerkers hierin
- Aantoonbaar ervaring met stakeholder- en relatiemanagement
- Je vermeldt je contactgegevens in je cv zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen
Wensen
- Aantoonbaar ervaring met het meekrijgen van de organisatie bij centralisatie van de externe inhuur bij een of meerdere grote gemeentelijke organisaties met complexe inhuurvraagstukken
- Aantoonbaar ervaring met de handhavingspraktijk van de Belastingdienst rondom schijnzelfstandigheid bij een of meerdere grote gemeentelijke organisaties met complexe inhuurvraagstukken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €95,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 30 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
