In het kort
Coordinator MDT-Team 18-Regisseur Bijzondere Taken bij Gemeente Zoetermeer in Zoetermeer. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 9 maanden. Reageren kan tot en met 15 september 2026.
Functietitel
Coördinator MDT / Team 18 / Regisseurs Bijzondere Taken
Doel van de functie
Versterken van de coördinatie en regie rond complexe casuïstiek door dagelijks te zorgen voor samenhang, procesregie, prioritering en borging van kwaliteit binnen het Multidisciplinair Team (MDT), Team 18 en de Regisseurs Bijzondere Taken. Daarnaast bijdragen aan de verdere ontwikkeling en positionering van deze werkwijzen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Dagelijks coördineren van de werkzaamheden van MDT, Team 18 en de Regisseurs Bijzondere Taken.
- Leidinggeven, coachen en begeleiden van de Regisseurs Bijzondere Taken.
- Inhoudelijk en procesmatig coördineren van het MDT en Team 18.
- Organiseren en voorzitten van complexe casusoverleggen.
- Coördineren van triage, prioritering en inzet bij complexe en urgente casuïstiek.
- Bewaken van voortgang, kwaliteit, besluitvorming en dossiervorming.
- Afstemmen met betrokken professionals, teammanagers, beleidsadviseurs en ketenpartners.
- Zorgen voor duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken.
- Signaleren van knelpunten en risico’s en bijdragen aan proces- en samenwerkingsverbeteringen.
- Bijdragen aan het verbeteren, vastleggen en borgen van werkprocessen en de positionering van MDT, Team 18 en Regisseurs Bijzondere Taken.
Organisatie en samenwerking
De functie is organisatorisch gepositioneerd binnen de afdeling Gezondheid en Maatschappelijke Ondersteuning en heeft een afdeling- en domeinoverstijgende werkwijze. De casuïstiek bevindt zich vaak op het snijvlak van zorg, veiligheid, wonen, inkomen en bestaanszekerheid, wat samenwerking met meerdere teams, afdelingen en externe ketenpartners vereist. De coördinator vormt een verbindende schakel tussen uitvoering, management, beleid en ketenpartners.
Aansturing en positie
Hiërarchische positie: hiërarchische leiding over de Regisseurs Bijzondere Taken; voor MDT en Team 18 geen hiërarchische verantwoordelijkheden maar een coördinerende, inhoudelijk sturende en procesmatige rol.
Aansturing: de professional werkt binnen gemeentelijke kaders en legt verantwoording af aan de verantwoordelijke manager binnen het domein.
Uren en locatie
Inzet: 32–36 uur per week, verdeeld over vier of vijf werkdagen, met enige flexibiliteit gewenst.
Werklocatie: gedeeltelijk thuiswerken mogelijk; frequent aanwezig zijn op kantoor wordt verwacht. Werkzaamheden kunnen plaatsvinden op verschillende gemeentelijke locaties en omvatten bezoeken, bijvoorbeeld aan noodwoningen of inwoners.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coördinerende en/of leidinggevende functie binnen het sociaal domein van een gemeente
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van multidisciplinaire samenwerking binnen het sociaal domein, waarbij is samengewerkt met verschillende interne disciplines en externe ketenpartners
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het hiërarchisch aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals binnen een publieke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, verbeteren, implementeren en borgen van werkprocessen binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en heeft vanuit die rol management, directie en/of bestuur geadviseerd over complexe maatschappelijke vraagstukken
Wensen
- Aantoonbaar binnen minimaal één opdracht de regie gevoerd op complexe multidisciplinaire casuïstiek binnen het sociaal domein, waarbij meerdere wettelijke kaders, interne disciplines, externe ketenpartners en organisatorische belangen samenkwamen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het hiërarchisch aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals binnen het sociaal domein, inclusief sturing op kwaliteit, prioritering en vakontwikkeling
- Aantoonbaar een leidende rol vervuld in het ontwikkelen, verbeteren en borgen van werkprocessen, procesafspraken, governance en verantwoordelijkheidsverdeling binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en positioneringsvraagstukken binnen het sociaal domein, waarbij uitvoering, beleid, management en strategie met elkaar zijn verbonden
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op geschiktheid en motivatie voor de opdracht en inzet. Uit de motivatie blijkt op welke wijze de kennis, ervaring en competenties van de kandidaat aansluiten bij de gevraagde werkzaamheden en de context van de gemeente Zoetermeer. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij sprake was van advisering aan management, directie en/of bestuur over complexe en/of bestuurlijk gevoelige maatschappelijke vraagstukken
Competenties
Leiderschap en coachend vermogen. Geeft duidelijk richting, stimuleert rneigenaarschap en ontwikkeling en weet professionals op een passende manier rnaan te sturen en te begeleiden. Dit is met name van belang voor de rnhiërarchische aansturing van de Regisseurs Bijzondere Taken
Oordeelsvorming en besluitvaardigheid. Doorgrondt complexe situaties snel, rnweegt verschillende belangen en risico’s en durft knopen door te hakken rnwanneer dat nodig is, ook wanneer binnen MDT of Team 18 geen consensus rnontstaat
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Herkent bestuurlijke, maatschappelijke rnen organisatorische gevoeligheden en kan daar zorgvuldig op handelen. De rnfunctie opereert nadrukkelijk in een dynamische en politiek-bestuurlijk rngevoelige context
Verbindend vermogen. Brengt professionals, teams, management, beleid en rnexterne partners bij elkaar en weet verschillende belangen te verbinden aan rneen gezamenlijke aanpak
Analytisch vermogen. Kan complexe casuïstiek, werkprocessen en signalen uit rnde praktijk analyseren en vertalen naar heldere keuzes, verbeteringen en rnbeleidsinput
Procesmatig en integraal denken. Overziet samenhang tussen casuïstiek, rnprocessen, verantwoordelijkheden en betrokken partijen en stuurt op een rnintegrale en werkbare aanpak
Omgevingsbewustzijn en netwerkgericht werken. Beweegt gemakkelijk tussen rnverschillende onderdelen van de organisatie en externe ketenpartners en rnbegrijpt de belangen en rollen binnen dat netwerk
Resultaatgerichtheid en eigenaarschap. Houdt focus op voortgang, kwaliteit rnen het daadwerkelijk realiseren van afspraken en verbeteringen
Plannen, organiseren en prioriteren. Kan overzicht houden in een omgeving rnmet meerdere urgente casussen, verschillende werkstromen en uiteenlopende rnverantwoordelijkheden
Communicatieve vaardigheden. Communiceert helder en overtuigend, zowel rnmondeling als schriftelijk, en kan schakelen tussen professionals, rnmanagement, beleid, bestuur en externe partners
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 15 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
