In het kort
Coördinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo – Gemeente Hilversum bij Gemeente Hilversum in Hilversum. Het betreft een detachering-functie voor 20 uur per week met een looptijd van 4 maanden. Reageren kan tot donderdag 15 oktober 2026, 05:00.
Vacature: Interim coördinator Sociale Veiligheid, Agressie & Weerbaarheid
Rol en kerntaken
Functie: Je levert concrete resultaten op gericht op het versterken en borgen van aanpakken rond agressie, ongewenst gedrag, sociale veiligheid en weerbaarheid.
- Actualiseren van het agressie- en weerbaarheidsprotocol, inclusief implementatie- en communicatieaanpak voor medewerkers en leidinggevenden.
- Analyseren van de bestaande werkwijze rondom meldingen van agressie, ongewenst gedrag en ingrijpende gebeurtenissen, en voorstellen van een eenduidige aanpak voor registratie, opvolging, opvang en nazorg.
- Opstellen van periodieke managementrapportages over meldingen, patronen, risico’s, voortgang en benodigde verbetermaatregelen.
- Uitwerken van rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en escalatielijnen tussen HRM, leidinggevenden en andere relevante disciplines.
- Overzicht maken van benodigde of te verbeteren faciliteiten, processen, protocollen en voorzieningen op het gebied van agressie, sociale veiligheid en weerbaarheid.
- Evalueren van de samenwerking met het trainingsbureau en aangeven van concrete verbeterpunten voor training, voorlichting en bewustwording.
- Opstellen van een geprioriteerd overzicht van relevante acties uit RI&E’s en plannen van aanpak die betrekking hebben op psychosociale arbeidsbelasting, agressie en sociale veiligheid, inclusief advies over belegging en opvolging.
- Opleveren van een volledig overdrachtsdossier met actuele stand van zaken, lopende meldingen en acties, relevante contactpersonen, werkafspraken en aanbevelingen voor vervolg.
Resultaat
De opdracht is succesvol afgerond wanneer een compleet en bruikbaar opleverdossier beschikbaar is voor de organisatie, bestaande uit de genoemde producten en adviezen. Dit dossier biedt een actueel overzicht van de aanpak, voortgang, openstaande acties en benodigde vervolgbesluiten en borgt de versterkte aanpak rondom agressie, ongewenst gedrag, sociale veiligheid en weerbaarheid.
Samenwerking
Je stemt af met betrokkenen binnen de organisatie, waaronder HRM, leidinggevenden, Facilitair, Veiligheid, Juridische Zaken, de arbodienst en het trainingsbureau.
Werkwijze en randvoorwaarden
- Je voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt je werkwijze.
- Je bent verantwoordelijk voor je eigen planning, inzet en de middelen die nodig zijn om de afgesproken resultaten tijdig op te leveren.
- Er is vrijheid in werkvorm, locatie en planning voor zover passend bij de aard van de opdracht en benodigde afstemming.
- De opdracht heeft een tijdelijk karakter en is gericht op het opleveren en overdragen van de afgesproken resultaten; je vervangt geen medewerker in de lijnorganisatie.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur of Coördinator sociale veiligheid & agressie
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördinatie en advisering rondom agressie, ongewenst gedrag en sociale veiligheid binnen een organisatie. Werkervaring met registratie, opvolging en analyse van incidenten. Werkervaring met opvang, nazorg en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden na incidenten. Werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of uitvoeren van beleid, protocollen en/of werkafspraken
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen, actualiseren en/of implementeren van een agressieprotocol of vergelijkbaar handelingskader binnen een organisatie
- Aantoonbare werkervaring met het organiseren van preventieve of ondersteunende interventies en/of trainingen rondom weerbaarheid en (sociale) veiligheid. Denk hierbij aan voorlichting, trainingen, teamgesprekken, handelingskaders, opvangstructuren of andere preventieve maatregelen
- Aantoonbare werkervaring met het opvolgen van RI&E’s
Competenties
Nauwkeurigheid: zorgvuldig werken, fouten vermijden en oog voor detail
Plannen en organiseren: taken structureren, overzicht bewaren en deadlines rnhalen, ook als er veel tegelijk speelt
Resultaatgerichtheid: doelgericht werken en actief bijdragen aan het rnwegwerken van achterstanden
Proactief handelen: niet afwachten maar zelf actie ondernemen, kansen zien rnen benutten
Doortastendheid: knopen durven doorhakken en doorpakken waar nodig
Flexibiliteit: snel schakelen tussen routine, ad-hoc taken en projectwerk
Zelfstandigheid: verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig taken oppakken
Samenwerken: in teamverband kunnen werken en afstemmen met collega's en rnprojectleden
Communicatieve vaardigheid: duidelijk en professioneel communiceren, rnmondeling en schriftelijk
Leerbaarheid / Leervermogen: snel nieuwe systemen, processen en projecten rnkunnen oppakken
Discretie / Integriteit: vertrouwelijk omgaan met informatie en betrouwbaar rnzijn
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 15 oktober 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 15 oktober 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
