Functietitel
Begeleider wendbare werkwijze / Prioriteringscadans
Rolomschrijving
Je begeleidt de overgang naar een wendbare werkwijze op organisatieniveau, met aandacht voor het implementeren van processen en tools en het veranderen van mindset en cultuur. Je werkt gericht aan het verbeteren van sturing op prioriteiten, voortgang en afhankelijkheden.
Resultaatverplichtingen en werkzaamheden
- Begeleiden van de overgang naar een wendbare werkwijze op organisatieniveau, inclusief implementatie van processen, tools en cultuurverandering.
- Zorgen voor verbetering van de OGSM’s van alle afdelingen zodat deze een betere basis vormen om te sturen op prioriteiten en voortgang.
- Inrichten van een proces met kwartaalsessies waarmee afdelingen zelfstandig en met de portefeuillehouder per kwartaal prioriteiten bepalen, afhankelijkheden in kaart brengen, voortgang inzichtelijk maken en bijsturen.
- Voorbereiden en faciliteren van 3 rondes kwartaalsessies, inclusief:
- Bevorderen van strategische gesprekken tussen bestuurders en afdelings-MT’s.
- Het delen van feedback met aanwezigen en het bevorderen van reflectie en continu verbeteren.
- Doorontwikkelen van de prioriteringscadans, bijvoorbeeld door te experimenteren met het faciliteren van een bredere QBR gericht op het managen van afhankelijkheden.
- Doen van een voorstel voor structurele borging van de prioriteringscadans in de lijn en stapsgewijs daar naartoe werken, bijvoorbeeld door het coachen van interne organisatieadviseurs.
- Adviseren over randvoorwaarden die moeten worden ingericht om een goede aansluiting tussen de prioriteringscadans en wendbaar werken op teamniveau te realiseren.
Eisen
- Een afgeronde WO-opleiding
- Minimaal 10 jaar ervaring met grootschalige transformaties
Wensen
- Ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met het inrichten van (bestuurlijke) processen in een complexe organisatie van middelgrote omvang (500-1.000 medewerkers), bij voorkeur bij een andere (semi-)overheidsinstantie
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden en coachen van hoger management in de transformatie naar wendbaar werken
- Een stevige basis in Agile en Lean (Black Belt) werken gecombineerd met een pragmatische insteek
- Sterke communicatieve vaardigheden en stijlflexibiliteit
- Let op: kandidaten dienen te beschikken over basiskennis van privacywetgeving (AVG), verantwoord gebruik van AI (zoals Copilot) en informatie- en databeveiliging, voor zover dit relevant is voor de rol
- Arbeidsvoorwaarden
- Het betreft een opdracht met een beoogde startdatum per z.s.m. met een looptijd tot en met 31 december 2026. De opdracht is voor 24 uur per week. Er is een optie tot verlenging tot uiterlijk 30 juni 2027
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.