Extern adviseur – Uitvoeringsagenda brandveiligheid
Wij zoeken een externe adviseur die de (toekomstige) gemeentelijke rol op het gebied van brandveiligheid concretiseert en vertaalt naar een samenhangend uitvoeringsprogramma, in nauwe afstemming met ketenpartners zoals ODGM en de brandweer.
Doel van de opdracht
Doel: Concretiseren van de gemeentelijke rol ten aanzien van brandveiligheid en opstellen van een integraal uitvoeringsprogramma met doelen, prioriteiten, maatregelen en planning, rekening houdend met actuele ontwikkelingen en uitkomsten van relevante politieke kaders.
Fasering en afbakening
Deze opdracht maakt onderdeel uit van een gefaseerd adviestraject en betreft nadrukkelijk een afsluitende adviesfase die resulteert in concrete adviesproducten zonder over te gaan in uitvoering.
Afbakening (rol en verantwoordelijkheden):
- Vervult geen functie binnen de gemeentelijke organisatie.
- Heeft geen beleids- of besluitvormingsbevoegdheid.
- Voert geen uitvoerende, toezichthoudende of handhavende werkzaamheden uit.
- Vervangt geen vaste medewerker; vervangbaarheid is geborgd.
- Is niet verantwoordelijk voor implementatie, uitvoering of projectleiding.
- De opdracht eindigt na oplevering van het uitvoeringsprogramma en wordt niet verlengd zonder een nieuwe, afzonderlijk afgebakende opdracht.
Op te leveren resultaten
- Uitvoeringsagenda brandveiligheid — Een integraal en samenhangend programma waarin de gemeentelijke rol is geconcretiseerd, inclusief doelen, prioriteiten, maatregelen en planning.
- Doorvertaling kaders naar uitvoering — Verwerking van relevante kaderstukken en uitkomsten van politieke besluitvorming in concrete acties en interventies binnen het uitvoeringsprogramma (uitgewerkte actielijst/programmaonderdeel).
- Uitwerking samenwerking ketenpartners — Beschrijving van samenhang, afstemming en werkafspraken met ODGM en de brandweer binnen de uitvoering van brandveiligheid (samenwerkingsparagraaf/werkafspraken).
- Capaciteitsparagraaf uitvoeringsprogramma — Inzicht in benodigde inzet en capaciteit gekoppeld aan de voorgestelde maatregelen.
Werkwijze
- De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning en werkwijze.
- Afstemming met gemeentelijke medewerkers, ODGM en brandweer vindt uitsluitend plaats voor zover noodzakelijk voor het opleveren van de resultaten.
- De opdrachtnemer vervult geen projectleidersrol en stuurt geen medewerkers aan.
- Sturing vindt uitsluitend plaats op resultaat en oplevering.
Inzet en looptijd
- Inzet: 16 uur per week (indicatief, ter raming van opdrachtwaarde).
- Looptijd: Tot oplevering en acceptatie van het uitvoeringsprogramma; deze opdracht betreft de afsluitende adviesfase van het traject. Voortzetting in de vorm van implementatie, projectleiding of structurele inzet is uitgesloten zonder een nieuwe opdrachtafbakening.
Eisen
- EIS #2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal hbo-/wo-opleiding (bijv. Bestuurskunde, Bouwkunde, Veiligheidskunde, Planologie, of vergelijkbaar). de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS #3 Ervaring: in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van bouwen, brandveiligheid of fysieke leefomgeving. kandidaat niet over het gevraagde accreditatie of certificaat beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS #4 Omgevingswet/Bbl: aantoonbare kennis van en ervaring met de toepassing van de Omgevingswet en het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl). werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- EIS #5 Bestuurlijke advisering: minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke advisering (college/raad/MT). het CV bij de werkzaamheden. ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd
Wensen
- Wens #1 De kandidaat heeft aantoonbare en relevante ervaring met samenwerking met omgevingsdiensten (ODRA of vergelijkbaar) de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- Wens #2 De kandidaat heeft aantoonbare Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren
- Leiden tot geen toekenning van punten
- WENS #4 De kandidaat heeft relevante werkervaring in een vergelijkbare stedelijke context (middelgrote tot grote gemeente, bestuurlijk complex)
- Wens #5 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Organisatiesensitief Resultaatgerichtheid Accuraat werken Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Competenties
Deze is terug te vinden op; rnhttps://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Organisatiesensitief
Resultaatgerichtheid
Accuraat werken
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna rndeze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
