Functie
De Functionaris Gegevensbescherming (FG) vervult de wettelijk verplichte toezichthoudende taken conform de AVG (art. 37-39) op afstand. De FG denkt actief mee aan het verhogen van het privacybewustzijn binnen de organisatie en fungeert als sparringpartner voor de Privacy Officer. De toezichthoudende taken hebben te allen tijde voorrang.
Belangrijkste resultaten en taken
- Privacytraining: Samenwerking met de Privacy Officer bij het structureel inbedden van privacytraining in het onboardingprogramma. Doel: minimaal 75% van alle nieuwe medewerkers volgt training binnen 3 maanden na indiensttreding.
- Privacybeleid: Review en begeleiding van formele vaststelling van het vernieuwde privacybeleid.
- Register van verwerkingen: Toetsing op juistheid, actualiteit en volledigheid. Minimaal 2 steekproefsgewijze controles per jaar.
- DPIA’s: Toezicht op coordinatie en borging van lopende en nieuwe DPIA’s, inclusief opstellen van een jaarlijkse DPIA-planning. Minimaal 3 DPIA’s afronden.
- Jaarrapportage: Opstellen van een complete jaarrapportage FG inclusief aanbevelingen.
- Communicatiekalender: Toezicht op uitvoering van de privacy communicatiekalender.
- Wpg-audit: Coordinatie en begeleiding van de wettelijk verplichte Wpg-audit.
- Herziening privacymodellen: Meekijken op actualiteit en toepasbaarheid van standaardmodellen (verwerkersovereenkomst, dataleveringsovereenkomst, geheimhoudingsverklaring).
- Advies over invulling FG-functie: Leveren van een onderbouwd advies over structurele invulling van de FG-functie (interne kandidaat of samenwerkingsverband omliggende gemeenten), inclusief functieprofiel, voor- en nadelen en implementatievoorstel.
Eisen
- Aantoonbaar gecertificeerd als Functionaris voor de Gegevensbescherming conform AVG art. 37 Voeg de certificering samen met het cv om deze als één document te uploaden
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als FG, waarvan minimaal 2 jaar bij een Nederlandse overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Functionaris Gegevensbescherming
- Beschikbaar per juni 2026 voor gemiddeld 16 uur per maand, met flexibiliteit in inzet. Fysieke aanwezigheid in Schipluiden mogelijk
Wensen
- Aantoonbare werkervaring als FG bij gemeenten met (≤ 20.000 inwoners)
- Aantoonbare werkervaring met Wpg-audits en het begeleiden van DPIA-trajecten, duidelijk weergeven in het cv
- Aantoonbare werkervaring met advisering over structurele inbedding van de FG-rol (intern of samenwerkingsverband), duidelijk weergeven in het cv
- Per 15 juni 2026 Beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per maand, met flexibiliteit in inzet
Competenties
Onafhankelijkheid en integriteit
De FG treedt onafhankelijk op en heeft geen baat bij de verwerkingen rnwaarop hij toeziet. Sparringpartner voor de Privacy Officer
Is aanspreekbaar, denkt actief mee en biedt inhoudelijke tegenkracht waar rnnodig, passend bij de schaal van een kleine gemeente. Privacybewustzijn rnvergroten
Initieert en ondersteunt bewustwordingsactiviteiten binnen de organisatie rnin samenwerking met de Privacy Officer. Plannen en organiseren
Bewaakt voortgang van resultaatafspraken en DPIA-planning zelfstandig. rnOmgevingsbewustzijn
Begrijpt de politiek-bestuurlijke context van een kleine gemeente en rnschakelt daar adequaat op in
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
