In het kort
Functioneel Beheerder bij Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) in Zwolle. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 10 maanden. Reageren kan tot vrijdag 2 oktober 2026, 13:00.
Functie
Rol: Functioneel beheerder die zelfstandig verantwoordelijkheid neemt voor het organiseren en structureren van werkzaamheden binnen gegeven kaders en goed samenwerkt in teamverband.
Taken en verantwoordelijkheden
- Beheer, ondersteuning en doorontwikkeling van applicaties.
- Opstellen van functionele ontwerpen voor aanpassingen (bijv. formulieren).
- Testen van aanpassingen en begeleiden van inproductienames.
- Uitvoeren van eenvoudige aanpassingen zelfstandig.
- Samenwerken met collega-functioneel beheerders en betrokken stakeholders om projecten volledig beheerbaar op te leveren.
- Plannen, prioriteren en het behouden van overzicht in een dynamische omgeving.
- Helder communiceren en met tact navigeren door de organisatie zodat collega’s en projectteams weten waar ze aan toe zijn.
Gewenste vaardigheden en eigenschappen
- Neemt zelfstandig verantwoordelijkheid en brengt structuur in het werk.
- Werkt goed samen in teamverband en stemt af met betrokkenen.
- Kan vooruit plannen, prioriteiten stellen en overzicht houden, ook bij drukte.
- Communiceert helder en handelt met tact binnen de organisatie.
- Kan functionele ontwerpen opstellen, wijzigingen testen en inproductienames begeleiden.
Eisen
- Minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder in een overheids- of dienstverlenende organisatie als intermediair tussen ICT-leveranciers en gebruikers
- Aantoonbare ervaring met SQL
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig organiseren en faciliteren van bijeenkomsten zoals workshops, requirementsessies en gebruikersoverleggen
- Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van analyses op functionele vraagstukken
- Aantoonbare ervaring met het inrichten van een workflow voor een (subsidie)regeling, in samenspraak met de business (duidelijk terug te vinden in het cv)
Wensen
- Kennis van en ervaring met Scrum
- Kennis van en ervaring met BiSL
- Ervaring met beheer- en analysemethoden en beheertools zoals Topdesk en Jira
- Ervaring met projectmatig kunnen werken
Competenties
Analytisch vermogen: Snel verbanden leggen, problemen doorgronden en rnonderbouwde keuzes maken
Communicatieve vaardigheden: Complexe materie helder overbrengen aan rndiverse doelgroepen
Stakeholdermanagement: Effectief omgaan met belangen en prioriteiten van rnverschillende partijen
Besluitvaardigheid/pragmatisch: Snel en gefundeerd besluiten nemen, ook bij rnonvolledige informatie
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 2 oktober 2026, 13:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 2 oktober 2026, 13:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.